大象新闻特约评论员 栗鑫
全国人大代表蒋胜男提出“放宽**报考年龄限制”的建议，一时间，35岁就业门槛冲上热搜，真的是抓住了不少“打工人”的痛点。要说“35岁门槛”的始作俑者，大概就是从**、事业单位人员招考来的，公职人员招录都要求年龄限制在35岁以下，企业也照着来，一些互联网大厂明里暗里也流行35岁裁员这一说。
我今年正好35岁。我没有参加今年的**招考，但是当时心里就有一个感慨，就是以后想考也没资格了。看着年轻，但实际上对我来说，就业渠道已经在一个一个关闭了。我25岁参加工作，到今年刚满十年，就几乎已经丧失了再次择业的权利。刚工作的时候觉得自己不喜欢一成不变的工作，不想要一眼望到头的人生，但是照现在的形势，我只希望自己未来不要失业，否则35岁＋的我要到哪里去呢？
就业市场歧视实在太多了，年龄歧视、性别歧视、身高歧视、带娃歧视、地域歧视……说白了，“内卷”无处不在。在“人口红利”之下，企业倾向于选择便宜更好用的年轻人几乎是必然。但是国家要“高质量发展”，“便宜”绝不应该是企业的招聘原则。
**考试应该限制年龄吗？在中国青年报发起的一项投票中，多数网友选择了“行业不该有年龄限制”。蒋胜男说，有社会阅历的从业者在**的基层工作中甚至更有优势。我同意。比如说文秘工作，你看国外的电影，好多大老板的文秘都是中年女性，甚至是白发苍苍的老太太，就是因为许多这个年龄的女性，被生活磨砺得更有耐性，稳定，细致，考虑事情周全，特别善于处理杂事，她体力胜任文秘工作也完全没问题。
随着我们的“人口红利”逐渐褪去，就业市场里的种种歧视应该得到正视，因为它伤害的不仅是求职者，更是对人力资源的浪费、挥霍。像电视剧《小欢喜》里黄磊饰演的爸爸，一名30多岁的高级法务，失业之后竟然只能去开滴滴，完全没有歧视滴滴司机的意思，只是说他本身是法务人才，积累了多年的经验和能力，这难道不是专业人才的一种极大浪费吗？
还有一些觉得应该用年龄划线的声音说，给年轻人多一点机会。忍不住想说，年轻人有年轻人的优势，35岁+的人都不怕一起来竞争，年轻人怕什么呢？按工作业绩，按能力考核，末位淘汰，平等的竞争规则有什么不能接受的呢？况且，青春饭谁都吃不了一辈子，人人都有35岁+的那一天，等到自己被歧视的时候，要怎么说呢？
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