职场上，说话时有这7种“习惯”的领导，往往很是虚伪，要警惕
职场上，如何辨别一领导是否跟随？其实，在我看来，关键看他是否虚伪。
一个领导若是太过虚伪，那么跟着他干，绝对不会有多大的前途。不仅没有出头之日，还很有可能被其利用，浪费了青春，啥也得不到。
俗话讲得好，说话见人品，一个人人品如何，通过其言行举止就能够轻易地分辨出来。
比如，一般说话时有这7个“习惯”的领导，往往很是虚伪，要警惕。
一、说话总模棱两可
虚伪的领导，说话总是模棱两可，就像是一根墙头草，随时可能两边倒。
他们很会权衡利弊，从不会先亮出底牌，往往哪边对自己更有利，就会倒向哪一边。
比如说，员工有诉求，希望能够加工资。
即便员工非常出色，他本身的价值早已经远远超越了目前的薪资水平，领导也绝对不会爽快地答应，而是模棱两可，说一些不找边际的话。
员工听着就像是云里雾里，根本不知道他的意思。
这是为什么呢？
因为，员工涨工资，对领导没有任何好处，反而会是一个难题，所以，他们当然不愿意。员工最好搪塞，忽悠一下就过去了，然后拖着拖着就不了了之了。
二、总说一些恭维的话
虚伪的人，非常擅长拍马屁，因为不花钱，只需要动动嘴就能博取上级的欢心，何乐而不为呢？
满嘴跑火车，好的夸出花，不好的也拼命夸，为了留下好的印象，获得提拔晋升的机会和好处，简直就是不择手段，一点底线都没有。
适当的恭维，是一种礼节，是礼貌的表现，人与人之间交往的确非常重要。可是，若把恭维当成了攀附权贵的手段，那么它就变质了。
没有原则的人，不辨是非黑白，就意味着极度的虚伪。
三、从不否定他人
我相信，很多朋友应该都见识过一类人，无论别人说什么，他们都习惯性的点头称是，非常的赞同和肯定，从来不会否定。
表面上看，这是一种社交的优势或手段，但实际上，一旦过度，就会变成虚伪。
人无完人，没有谁是永远正确的，若是只知道一味的肯定和赞成，明知道有问题、有错误，也不愿意提出来，害怕得罪别人，难免有些刻意。
越是与这类人待在一起，往往就越是不能放下戒心。
四、总是笑着说话
人都有情绪，可虚伪的人说话总会有一种习惯，那就是笑脸迎人。
在公司里，不管是面对上级、平级或者是下级，都一副笑面虎的模样，让人捉摸不透，根本看不穿其内心的想法。
虽然说表面上诚意十足，和善可亲，但若是一直如此，难免会让人觉得虚伪。从不把其他情绪表现在脸上，可见城府有多深。
五、总喜欢把好处往自己身上揽
越是虚伪的人，往往城府越深，平时或许人畜无害，可一旦涉及到利益，他们就会展现出獠牙。
尤其是虚伪的领导，看见利益就像是饥饿的狼看见肉一样，说话间，就把所有的好处都揽在了自己身上。从来不会让自己吃亏，无论如何都必须往自己脸上贴一层金。
六、总爱说一些马后炮的话
若是团队工作做好了，虚伪的领导总会说：“我早就说了，这么干准没错。”
若是团队工作做错了，虚伪的领导肯定会站出来说：“我早就说不能这么干，你们非不听。”
像这种总是打马后炮的人，习惯性的为自己找借口开脱，没有担当，毫无责任感。没事还好，一旦有事，必甩锅给员工。
七、总说推三阻四的话，推掉麻烦
虚伪的领导，面对对自己没有好处的事情，他们总是会推三阻四，想尽办法地免去麻烦。
一来，是害怕惹事儿，担责任；二来，则是不想费力不讨好。
像这样的人，有福他能和你同享，但有难肯定你一个当。
所以，碰到这类领导，你根本不可能从他们那里得到好处或者成长。
若是想在职场升职加薪，成为公司杰出的管理层，建议不妨去下方的专栏中学习一下，相信对你的职业生涯肯定有着莫大的帮助！
99本经典管理书籍精华解读，点击下方专栏卡片了解↓↓↓↓
↓↓ 扩展阅读 ↓↓
用制度管人，用流程管事，以制度为保障，避免管理瞎指挥
制度管人，流程管事！公司靠团队打天下，企业靠管理定江山
不会讲故事的领导不是好领导，聪明领导讲故事，笨拙领导讲道理
管理铁三角！定制度，走流程，抓执行，读懂这个，团队管理更高效
带出一群“狼”，还是一群“羊”，关键在于领导者的这4项能力
|
|
|增值电信业务经营许可证：津B2-20200356|津公网安备 12011402001208号|谁在小黑屋| |
津ICP备2020007972号-2 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
