职场**：领导往往对这3类员工很客气，看看其中有你吗？
在职场上，如果员工可以为公司创造出比较高的价值，那么领导自然会比较看重这么一些员工。
而员工如果在为公司获取了一定利润后，得到了一些升职加薪的机会，那么也就会继续为该公司效力。
可以说，公司给予员工提升能力与机会的平台，而员工在岗位上创造出属于自身的价值，而这么一种方式就是合作互利的关系。
但是职场上也是有着一个**的，也就是说领导往往对这3类员工很客气，看看其中有你吗？下文有对这方面的内容做了大概的介绍，希望可以有助于你的职场生活！
1.在岗位上的工作能力较强
有这么一类员工，领导往往不会轻易得罪他们，反而对他们比较客气。而这么一类员工的岗位工作能力是比较强的。
因为他们可以为公司创造出巨大的价值，为公司获得一些利润，而这也就代表着他们具有一定的资本，那么领导也就会对他们比较客气。
如果说公司出现了一些难以解决的问题，而这么一类员工是会将这么一些难题给轻易的解决好，将不利的局面给转换过来。那么对于**来说，这么一类可以有助于公司发展的人，自然是需要好好的提拔，而对他们比较客气一些了。
2.人脉资源较丰富的员工
这么一类人脉资源比较丰富的员工也是具有一定的资本的，领导会对他们比较客气，而不会轻易的怪罪他们在工作上的失误。
因为这么一类员工所掌控的人脉资源比较丰富，可以为公司创造客户资源，而当合作的客户越来越多时，公司的经济发展自然是会朝着一个良好的趋势发展。
对于一些需要销售产品的公司来说，想将产品给销售出去，提升公司的运营能力，那么也就得需要与一些客户进行长期友好的合作关系。
而这么一类员工的人脉资源很多，也就会利用这么一些资源向其推广关于公司的产品，而当产品销售的数量越来越多时，收益也就会大于成本，那么公司自然是有利的，领导自然也会对这么一些员工尊重，客气一些了。
3.为管理者出谋划策的员工
有这么一类员工也是领导比较看重的，而领导对待他们也会比较客气。这么一类员工可以提出一些比较好的建议和看法，也就是可以为管理者出谋划策的。
他们会分析出一些公司问题的利弊，将公司的利益最大化，以及减少公司的风险程度，让公司朝着良好的趋势发展。
可以为管理者出谋划策之人也相当于是该管理者的军师，也就是可以提出对公司有利发展的决策方案。
如果说拥有一定的职场资本，那么管理者也就会用比较好的态度去面对这么一类员工，也就是会对他们比较客气，不会轻易的训斥他们。
总结：职场**：领导往往对这3类员工很客气，看看其中有你吗？首先，领导对一些在工作能力方面比较强之人是会很客气的，因为该员工可以为公司创造出巨大的价值。
其次，该领导对待一些人脉资源比较丰富的人也是会很客气的，因为这么一类人在职场上也是具有一定的资本，可以利用自身的人际资源为公司带来客户，也就是带来一些合作项目。
最后，为管理者出谋划策的员工也是领导比较看重的，而领导对这么一类员工也是会很客气的。因为他们会看清形势，看清大局，用合适的方式为公司提出一些优秀的建议，让公司朝着良好的趋势发展。
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