为啥职场上领导总喜欢组饭局，有事还非得吃饭时说？原因有3点
“怎么又要吃饭啊？”
“不去可以吗？这一个月都多少次了？”
公司里传来了部门员工的抱怨声，其他部门的人在听到这种抱怨的时候，反应都是偷着乐，也有觉得羡慕和嫉妒的。
而这些反应主要就源于一个领导组饭局的决策。要说他们这个领导也是比较有意思的，每个月都要给自己的员工组织这么几场聚会，在饭局上还特别喜欢说话，有些话在公司里不说，非要在饭局上和员工们进行掰扯。
要是一次两次还好，次数多了的话，这些下属就有些苦不堪言了。毕竟每个人下班时间都有自己的安排，不可能每次都有时间陪着领导去喝酒的。
但领导却丝毫不在意这些，依旧还是按照自己的想法来做，因为他觉得组这种饭局是有意义的。
实际上，这个领导的想法也是有一些道理的。而这些想法可能员工们并不了解其深意，所以对他产生了一些误会。
那么，根据这个事情，我们就来聊一聊，为啥有些领导总是喜欢组饭局，有事还非得在吃饭的时候来说。当你看完这些点之后，也许就明白了。
1、和员工联络感情
领导对于自己的下属，肯定是要有一个相识和了解的过程。毕竟员工如果是刚开始入职的话，大家谁也不认识谁，肯定是要通过闲聊的方式来进行沟通了。
那么，这种感情上的联络要用什么样的方法好呢？其中的一项答案就是组织饭局。因为饭局不像公司那样，有工作上的紧迫感和压抑感。相反，饭局的环境是很能让人放松下来的。需要把握的只是和别人交谈范围的一个度而已。
所以说，领导喜欢组织饭局， 也是不无道理的。因为这是一种拉近关系的枢纽，让部门之间的感情能够更加的浓厚。
当然，方法也是要用对的。要是次数过多的话，可能就会引起部分员工的反感，从而对职场饭局产生一种抵触的心理。
2、可在吃饭时斟酌话语
有些话，在饭局上说，其实要更有意义一些。毕竟如果是在公司里的话，无论是开会，还是在公司群里，都会有诸多的限制。
比如说时间、公司氛围，还有其他人的注目等等。要是其中说错了一些话的话，就真的可以说是“公开处刑”了。但是在饭局上，这样的氛围就会柔和很多。且当领导在谈论一些事情，准备要斟酌字句的话。是可以很好的用饭菜来进行遮挡的。
之后，领导再在这个空挡处思考自己的措辞，用比较清晰有条理的话语说出口，即使有些偏差也不要紧，因为这毕竟不是在一个正式的场合，只要及时改过来就好了。
3、更能知道员工的真实想法
还有一个，就是更能够知道员工的真实想法。当领导在饭局上跟员工说事情的时候，大家的神态都是处在一种放松的状态，说话也要比在公司里的时候更大胆一些。
所以在这样的场合当中，领导是能够从员工的一些话语中，了解到他们的一些真实想法的。毕竟领导在公司里工作了那么多年，接触的人也比较多。从这些言行中去了解这个人的性格特征，相信对于他来说，并不是一件难事。
4、职场饭局的意义
职场上的饭局，不同于我们平常和朋友之间的相聚。其中更多添了一份正式感和拘谨性。但这种饭局，也是有其存在的意义的，下面小编就用这3点来进行阐述。
1、公司管理层的亲和感
公司的管理层之所以会组织这种饭局，其一就是要展现一种亲和感。因为这对于员工来说，其实也可以说是一种福利，当大家都去参加的时候，就会稍微从疲惫的工作状态中得到一些放松。
而饭局上，和同事、领导光杯交错，话语间透露亲和感。你还别说，员工们确实是挺吃这一套的。
2、劳逸结合
工作肯定是辛苦的，偶尔就需要放松一下。很多公司的管理层都知道，一味地让员工投入在工作当中，不给他们放松机会的话，对于公司发展肯定是不利的。
那么，在适当的实际中，组织一次饭局，让大家劳逸结合一下。虽然钱花出去了，但是之后却能够得到更好的回报，怎么想，都是不亏的。
3、相互试探
职场的饭局，其实还有一个互相试探的作用。本身职场就不像很多人想的那样简单。其中是有很多的竞争和试探的。
而饭局作为一种“局”，就可以很好的用来当做试探员工的场所。要是试探出来的结果是让领导满意的话，那么升职加薪就不会远。要是相反，那么他在你身上的关注度就会有所下降。
就如同《中国饭局**》系列书中所说的一句话：“你在细品事物，别人在细品你。”
这是一种“螳螂捕蝉”式的观察，也是职场饭局上常见的一种形式。你要学会去适应，也要懂得如何去**。
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