Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感……
记者今日从智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中获悉，Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业；职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元；95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时；仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意；超5成Z世代感觉自己是“工具人”；加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”。
Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业
该报告从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像”，折射组织管理的发展新趋势。Z世代求职期待包括网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人；Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公环境”；Z世代女性要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”；与此同时，Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长，而且想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场。
关于Z世代职业新选择，报告显示Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行”意愿较低；吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业；超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧；9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中，国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业。
科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
职位与薪酬仍“男女有别” Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。
女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。
智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。
工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。
文/广州日报·新花城记者：蒋偲
广州日报·新花城编辑：杨洪权
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