8月7日深夜，“阿里女员工被侵害”一事登上微博热搜：网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥亵。而后该领导为女员工开了房间，并在深夜进出该房间4次。该女员工向公司人事部门等反馈无果，前往食堂发传单**。
近来“网上吃瓜”颇为流行，但如果上述消息属实，这就不是“瓜”，而是一起严重的刑事案件。7日晚间到8日白天，该事件相关后续消息先后传出：该公司回应称已成立调查组，涉事男员工已被停职并接受警方调查，当事女员工的主管等4人也已被停职配合内部调查。在事发地济南，当地警方通报称正在进行调查取证。
目前，事件的真相仍有待各方调查核实，但由此引发的关于职场性骚扰的话题再次在线上线下掀起热烈探讨，多方爆料层出不穷，种种论调不一而足。在此，笔者想提醒一下，有这样几种声音我们必须警惕、反思。
“忍忍算了”
社交生活中，人们常说“忍一忍，退一步海阔天空”，网友间还热传“来都来了”“大过年的”“还是个孩子”等话语，以调侃、缓解一些特定的纠纷局面。但在违法犯罪行为面前，受害者的“忍”，可能换来加害者的“狠”。因此在面对职场性骚扰时，我们应告诉受害者，不要再抱着“忍忍算了”的想法，勇敢站出来，揭发、举报、报警。当然，在人身安全基本有保障的前提下。
无数网友关注的吴亦凡事件刚以“刑拘”暂告一段落，阿里巴巴事件又闯入网友视线。近来，我们在浏览新闻报道时发现，此类事件似乎发生得更频繁了。然而事实上可能并非如此，笔者认为，主要原因还在于越来越多的受害者勇于发声了。且不论最终结果如何，勇于发声就是还原真相、捍卫权益的第一步。
而另一方面，受害者身边的亲朋好友、同事等，作为其最有力的支持网络，也务必不要在对方向你倾诉、寻求帮助的时候，随口说出“忍忍算了”类似的话语。受害者本身已经历了疑惑、恐惧、脆弱等等情绪，甚至跟他人开口讲述就需要耗尽勇气，请给予ta支持和帮助，适当情形下，鼓励并帮助ta报警。
“开个玩笑嘛”
众所周知，职场性骚扰确实有其难以界定、取证的特点，加上它又往往发生在权力、地位悬殊的上下级之间，一句“开个玩笑嘛”，背后可能就是一起情节轻微的性骚扰正被轻描淡写地带过。处于弱势地位的受害者在对自己职业发展的担忧中，很可能选择不发声，好似被权力扼住了喉咙。更有甚者，一些公司或机构中就存在着漠视、纵容性骚扰行为的扭曲文化。
有毒的土壤不可能结出健康的果实。一个公司的文化，就是其健康长久发展赖以生存的土壤。从公共场合不吸烟，到聚会不劝酒，从不拘一格降人才，到不包庇任何有严重过错乃至犯罪行为的员工，这些本应是所有公司文化的基本门槛。
如同个人一样，企业也应是有担当的社会单元。如果遇事不主动面对，只抱着“大事化小，小事化了”的侥幸，甚至隐瞒、包庇，我们不禁想问，平日高调宣扬的企业文化难道仅是口号？
“受害者有罪论”当休矣
职场性骚扰事件中，加害者自然有司法机构对其进行调查和处理，但对于受害者，网络上却时不时冒出一两句“ta也不是什么好东西”之类的言论。如此网络暴力，对已经饱受煎熬的受害者而言，不亚于“压垮骆驼的最后一根稻草”。
在受害者身上找缺陷，是基于什么样的逻辑？无论是不是“完美受害者”，违法就是违法，犯罪就是犯罪，如果已经在法律层面讨论问题，却还要回过头来挖掘受害者身上的道德瑕疵，这就是一种“拉偏架”，甚至是某种程度上的“帮凶”。
有法律业内人士表示，相较于其他的刑事案件，强奸和猥亵的案件相对特殊，具有取证难、重复犯罪率高、受害人面对的舆论压力大等特点，曝光出来的性侵案件往往只是冰山一角。也就是说，少数受害者勇敢站出来的背后，肯定还有众多类似事件未能浮出水面。
职场性骚扰的取证和**，在全世界来说都是难题，想在短时间内发生根本改变非常艰难。不过，我们起码还有这两点可以提升，一是**机关能否配备更多的女性民警，以处理以女性受害者为主的性骚扰、性侵害警情，在一定程度上缓解女性受害者陈述受害经过时的尴尬不适，以及对不能被理解，甚至遭受谴责的担忧。二是可否支持和培育一批能为此类特殊案件受害人提供专业协助的社会机构，在调查取证、法律咨询、申诉程序上进行辅导，相信可以为受害者的**之路提供**力。
最后我们想说，面对职场性骚扰，在提醒个人注意防范、社会舆论发挥正向作用的同时，公司、用人单位应发挥重要责任方的担当，对职场性骚扰坚决说不，对职场文化中的“劣币”果断驱逐。法律是道德的底线，企业尤其是知名企业更要在道德层面做出表率，面对公众更高的期待时才不至于心虚气短。
新华日报·交汇点记者 王娣
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