每一个打工人，都想安安稳稳的工作，踏踏实实的赚钱。
然而，具体的工作，其实只占很小的一部分精力。维护同事关系，保持有效沟通，面对甲方各种刁难，才是最煎熬的事情。
处理好与同事的关系，能够让工作更加顺利。但是，风吹过之后，再小的湖面也会掀起波浪。有些同事因为性格、职位原因，总喜欢从实力的角度出发与其他同事谈话。有些人遇到老实同事，甚至会明目张胆的欺负人。
那么遇到这种喜欢欺负人的同事或领导，该如何处理或反击？
01 用业绩回击找茬的同事
想要在职场中混的好，关键还是看业绩。就像你一年赚100万，别人只能赚10万，当遇到风险的时候，你就比别人更有底气。
所以，当同事挖苦你像一头驴一样，只知道干活，甚至找你麻烦的时候，你可以大声的告诉他们，我的业绩比你们好，我昨天刚跟客户签了五单合同，你有什么资格在我面前嚣张？
拿出你的业绩，绝对能够打击那些靠拍领导马屁混日子的员工的嚣张气焰。
当然，这也就要求你更努力的工作，让你的业绩超过那些爱找茬的同事。
02 遇到同事推卸责任，不要接受，用证据回击
承担责任，是一个职场人最高的素养。但是职场中总是有些人，自己工作搞砸了，就想方设法的把责任推给其他同事，尤其是老实同事。而他们自己却脱身，逍遥法外。
《欢乐颂》里的关雎尔，是公司里的听话新员工。同事们找她帮忙，她从不敢拒绝。有个同事因为感冒，手里一大堆工作 做不完，就找关雎尔帮忙。关雎尔不想得罪老员工，加班为同事做方案。
但是第二天，领导却发现方案出了大问题，第一时间把老员工找来问询。而她却告诉领导，这个方案是关雎尔做的，不是我做的。最后关雎尔受到领导严厉批评，委屈巴巴的承担了所有责任。要知道，承担这个责任是 会会影响她年底转正考核的。
其实，这件事本来很简单，只要告诉领导：工作本来就是同事的，我只是帮个小忙，她自己没有对方案进行审核，这怪不得我啊？我有自己的本职工作，去帮忙可能没太细心，而作为工作的第一负责人，就应该做好审核。她没审核好，不能把责任推到我头上。
这样一说，问题几乎就解决了。就算解决不了全部，也不会承担所有责任。不要把同事推卸的责任揽到自己身上，那会影响个人前途的。万一同事做了违法的事，把责任推到你身上，你还无动于衷吗？该反击的时候，就拿出证据来反击。
03 必要的时候，可以曝光同事的恶劣行为
如果同事真的做了太恶劣的事，而其他同事又没有站在你这一边，那么就通过曝光的方式，让大家知道你遭到了同事的欺负。
就像并夕夕某个新员工，基于事实在网上发表了一篇帖子，被公司领导知道后，直接辞退，而且没给补偿金。这个新员工投诉无门，只好在网上发帖子，把前因后果都说清楚了，以此求助。这很快引起了网友的同情以及舆论的支持，这个新员工也拿到了自己应有的补偿。
当然，这一招，如果不是彻底的撕破脸，真的投诉无门，能不用最好不要用，因为用不好，有时候真的能造成很大的影响。
04 结交公司内部有能力的人，寻求支持
狼群之所以能够高效的捕食猎物，就是因为它们能够团结合作。而在职场中，也没有一个人能够靠单打独斗取得所有胜利。
所以，刚进入职场的新人，要学会去要结交好那些有能力的同事，加入他们的圈子，靠团体共同行动。这样，当你被其他别有用心老同事找麻烦时，可以寻求团体的同事的帮助，甚至庇护。
单独一个或几个人，不可能对抗得了一个群体。这就是团结的力量。
此外，最重要的还是要跟领导搞好关系。领导作为团队的管理者和领头者，就像是头狼，当团队里出现内斗，他不可能不管，否则会影响凝聚力。所有，与领导处理好关系，肯定会让自己少很多麻烦。
当然，想要在流水的职场中成为铁打的兵，最关键的还是要自我强大。职场就是一个靠实力说话的地方，如果你实力够强，没人敢欺负到你头上；如果你总是软弱、退让，那么曾经的团队都可能抛弃你。
所以，永远不要放弃任何学习的机会，永远不要放弃变强！
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