阿里员工被猥亵
这件事情被曝光是在8月7号，网上传阿里与员工醉酒后，遭到领导的强奸和商家的猥亵。
吃瓜群众称是领导要求女下属KTV陪酒，被客户为灌醉之后和领导开了房间，进出房间4次，同时实施了强奸，向HR和P10反馈了都没有结果，受害者在食堂发传单**，整个事情就被曝光了。
我们不能用吃瓜的心态看这个事情，是活生生的身边的同事被性侵，发生了意外，不论是我们平时入职的小公司还是大公司，都是生活中活生生的例子，所以说希望大家要重视，希望能够**成功，我们要警醒自己，增强我们实际生活对自己的保护。
随后，阿里巴巴也是马上进行了回应，称绝不容忍，全力要配合警方的排查，停职涉嫌员工接受警方的调查。
警方调查监控发现，当晚曲一前后四次进入房间，最长的一次达20分钟。
事情从7月24号开始，领导要求女员工去济南出差，只能是已经拒绝，但是领导已经依旧反复逼迫，迫于压力只好前往。
如何避免再发生
阿里张勇对于这件事情表示震惊气愤羞愧，在我们职场中实在是不应该发生，但是既然已经发生了，就应该怎么处理才对，我们又应该如何保护好自己。
作为女员工，无论是在生活中还是要工作中，在生活中一定要辨别好渣男形象，其次在工作中面对领导的胁迫，一定要反复地推敲他的目的，尽可能地找到对自己的威胁，如果直属部门压迫，可以向更高一级的领导去反馈，形成一个保护自己的状态。
其次，如果是说出去应酬，一定要给自己的家人，打通电话报备，让自己的家人知道这些情况，而且应酬的时候请尽量能不喝酒就不喝酒，实在不行那就少喝，而且一定要有一个比较信得过的朋友去作陪，或者说应酬结束之后能够接送，这样是最好的。
既然事情已经发生了之后，我们如何去达到维护自己权益的一个目的呢？
首先，是告诉自己的家人，马上进行报案，要让那个犯错的人得到他应该有的处罚，不能让他就这么过去了，这样子会增长他犯错的气炎，让他嚣张法外，继续得逞。
既然受伤害了，公司和犯罪的人应该有赔偿，让我们自身的权益得到赔偿损失，我们的权益的保护意识要深刻。
在我们职场中，一定要去辨别哪些事情该做哪些不该做，哪些是我们职场工作上需要明确的，既要保护好自己，又要做好工作。
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