在单位里，有的人忙忙碌碌，有的人清清闲闲。领导的态度、喜好决定着员工的工作量。当领导不断给你“添砖加瓦”时，员工也会思考领导是在培养还是压榨。今天就和大家分享领导想培养员工的6大信号。
一、给你独立完成额外工作。在单位里，每个员工都有自己的分工，如果领导给你安排额外工作，甚至超出你能力的工作，让你独立完成。毫无疑问这是领导要考验、培养你，也是为你的提拔添足“砝码”。
因此，能有这样的机会就要好好把握，将自己最“牛逼”的一面展示出来，通过领导的“考验”，进而得到升职加薪。
二、让你参加重要会议。在单位里，并不是所有的会议员工都能参加的。比如高规格的，只有高层领导才可以参加的会议，一般员工是不可能参加。因为这样的会议一般都会涉及公司的决策、运营以及人事等内容。如果领导带你参加这样的会议，说明他在培养你，让你多学习高层领导的决策、执行等，也可以在其他领导面前混脸熟。因此，这个机遇必须稳抓，且尽可能多学习、多积累，为日后的晋升打好基础。
三、认真听取你所提的意见。在单位里，对你所提的意见爱答不理，甚至不给你提意见的领导，肯定不是你的“贵人”。如果领导能认真听取你所提的意见，肯定是想要培养你的人。如果你所提的意见非常好，他会充分肯定你；如果你的意见不成熟或者“错漏百出”他会将具体的问题指出来，让你进行修改，让你更加完善。
在单位里，虽然人人平等，但是职务不同就会产生“等级”。如果领导能听你的“肺腑之言”，说明领导重视你、培养你。
四、给你安排重要的工作。在单位里，能安排在重要岗位上的人，大多数都是领导的得力干将，尤其是在核心业务岗位。员工提拔时也是从这些岗位上物色的。如果领导突然将你调到一个重要岗位上，说明他想让你在这个岗位上锻炼，培养你。你更应该不辞辛苦为领导“出生入死”。因为并不是每个员工都能接触到部门的核心工作。
五、护犊子而且敢于担责。在工作中，每个员工都会犯错。如果领导对你犯的错全部由你承担，那么，这叫“甩锅”领导；如果他把责任揽在自己的身上来保护你，这是“护犊子”领导。
通过“甩锅”还是“护犊子”可以看出你在领导心目中的分量。如果遇到问题，他不假思索就把你推出去当作“炮灰”，足以证明你在他心目中一文不值。如果他能为你“遮风挡雨”，先承担所有的责任，然后会在私底下批评你、指导你，让你充分认识自己的错误，让你下次不再犯，这是对你的器重和培养。
六、经常带你进入他的人脉圈。在单位里，如果一个领导能在工作之余，带你进入他的人脉圈，与他的朋友交流，说明他在培养你。我们都知道，领导的圈子并不是谁都能进的，如果他带你进入，说明他把你当自己人，你也可以在他圈子里接触到更高层次的人，而你的人脉关系也会得到提升，这就是领导培养你的具体表现。
在单位里，能得到领导的培养可遇而不可求。如果出现以以上6大信号，说明领导在培养你、器重你，你要抓住机遇，突破自我，让自己更上一层楼。
以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞 留言，转发评论，收藏关注，谢谢！！！
|
|
|增值电信业务经营许可证：津B2-20200356|津公网安备 12011402001208号|谁在小黑屋| |
津ICP备2020007972号-2 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
