1、不要争“对错”：
这是最没有用的东西。职场上，最出力不讨好的人就是事精儿和刺儿头，不仅领导烦，员工也很烦。这样的人做事非常较真，跟他们一起干活的同事往往苦不堪言。一点点小事他们都会吹毛求疵，所有的事情一定要分出个是非对错，殊不知在职场上，完成工作、获得收益才是最重要的，对错这种事情只要不过了底线、不违反原则，其实是千完全不必在意的。
2、不要争“钱财”：
这个争也没用。如果领导先要给你，你不说他也会主动打到你的账户里，如果他不想给你，你就是天天去问，人家也不会搭理你。职场上，很多事情都不是争来了，该是谁的，早就已经板上钉钉了。多劳并不意味着多得，不劳也不一定是颗粒无收，事实上，职场上的坐收渔利者大多都不是那些兢兢业业、任劳任怨的老黄牛。
3、不要争“功劳”：
在单位里，功劳一定都是领导的，不管是直属领导还是大领导。员工所有的工作和平台都是领导和单位给予的，如果没有他们的助力，打工人就是个最平凡不过的人。所以不要觉得自己做出了点什么就想要让领导对自己**行赏，想要为自己争取些什么。跟钱财一样，如果领导愿意，该是你的一分也不会少；如果不想给你，你的争取只会让你丧失下一次重大项目的机会。功劳分配也是一块试金石，能够检验出领导对你的态度和重视程度。
4、要争“工作”：
尤其是那些容易出成绩、能够接触到更高层级领导和行业内高水平选手的工作。这样的工作就算是分文不给也要尽量参与，因为这对一个人日后发展的助力是相当大的，而且机会都非常少，稍纵即逝，所以如果有，一定要拼命争取到。
5、要争“关系”：
职场上决定你未来的除了你的业务能力就是你的人际关系，前者是基础后者是助力，没有人际关系网络的构建，你的能力就不会被别人识别到，或者说在晋升和提拔过程中，除非是业务能力相差十分悬殊，否则决定因素都是看人际关系的。大领导认可你，你就能够实现阶层的跨越；大领导不认可你，你再能干也仅仅就是个比较优秀的基层员工而已。
6、要争“机会”：
人还年轻的时候，不要太计较得失，既包括物质也包括工作量。当然，这并不是在鼓励打工人毫无厘头地埋头苦干，而是要分门别类地对待自己手头的工作。对于那些闲活、累活、杂活，是自己的一定要保质保量完成，不是自己的一概拒之门外，不要把时间耗费在没有用的无用人和无用功上，而是要把精力放在更容易出效果、更难得的工作机会上。
7、要争“权力”：
这是所有职场人的梦想和目标，就算不成功，也不能在年轻的时候就过早放弃。我们常说，有梦想的人都很了不起，很多时候，追梦过程的精彩远远大过梦想实现的结果。职场上，成功的永远都只是少数，功败垂成的事情在所难免，但如果在奋斗的过程中你变得更加坚强了、更加自信了、更加懂事了、更加审时度势了，就够了。影响一个人成功与否的因素很多，我们要做的就是在这个追逐的过程中遇到更好的自己。
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