01
今天发生了一件不是很愉快的事情。
先简单介绍下事情背景吧。
之前也有和大家说过，6月尾我入职了一家新公司。
然后近几日在和之前的同事交接一些社交媒体账号，过程并不是很顺利。
而这里的不顺利，都是因为交接同事这边产生的问题。
比如说：社交媒体工作的交接，日常运营方法这些我就不说了，同事愿意交接是人家人好，不愿意交接也没辙，毕竟这属于个人积累起来的工作经验，不愿意分享也没什么。
但连登录账号这回事都没交接清楚，这确实是交接不到位吧？
原本我也并不想生气，事情发生了只想如何解决问题，纠结谁的错并没有必要。
但搞笑的是。交接的同事非但不觉得自己交接没做到位，反而觉得他已经交接过了，我就不应该再去烦他。
还发给我一个大大的无语。
那一瞬间内心的感觉是气炸了，差点就想要怼回去。
想了想还是忍下来了，避免了一场纷争。
02
说下为什么我还是忍下来的几个原因吧。
1、 于事无补，徒增事端
这是最重要的一点。
我一直认为：问题出现了纠结问题怎么产生的毫无意义，当务之急是寻找解决办法，事后再总结复盘。
而我目前选择怼这个交接的同事的话，不但对事情的解决毫无帮助，反而是徒然引发两人之间的争端。
本来事情就已经火烧眉毛亟待解决了，再把珍贵的时间浪费在个人争端上，不是显得很无谓吗？
职场上我们需要学会的是如何解决问题，而不是如何和人家吵架。
2、 三观不同，无法沟通
我记得我离开上家公司的事后，和新来的同事交接了一个星期。
事无巨细都交代清楚，包括**常工作总结出来的一些小技巧。
这是我做事的原则：即便要离开了也应该做好交接，尽量让接手的同事能够快速上手。
我觉得这无关什么道德不道德，只是一个职场人士应有的责任感。
在岗时好好完成工作，离岗时做好交接。
但显然这位交接的同事并不这么觉得。
他只觉得他交接过了，至于有没有交接清楚，有没有交接到位，则完全不在他的考虑范围之内。
多说几句，他反而觉得这是一种打扰。
三观如此不同，多说也是无益。
倒不如省下口舌。
3、 生活不易，少怒多乐
这也算是我近些年来的一些心得体会吧。
或许是年纪逐渐增长，或许是阅历不断加深，或许是心性变得成熟，很多时候，我都会尽量提醒自己：生活不易，少怒多乐。
年少的时候总是冲动易怒，心情不好了就直接怼人发火，哪怕明知事后自己可能会后悔。但总是脱口而出。
结果当时是爽了，事后却要花费更多的心思和精神来为自己善后。
那时候就忍不住想：假如我当时能控制下自己，现在岂不是更省心？
后来我就逐渐学会：与其事后后悔，不如当下控制。
生活里本就有太多的不易，如果我们再轻易动怒发火，真的是无端给自己的生活设置诸多障碍。
何苦来哉？
无论生气与否，事情总会解决，总会过去，那又何苦引得自己动一场怒？伤人又伤己。
学会控制自己的脾气，是成年人必修的一门课程。
03
当然，控制自己，并不代表毫无底线地退让。
工作上仍需要有一定的坚持和底线，我们是去工作，而不是去受气。
如果你确实觉得对方踩到了你的底线，且影响工作进展，那么也不必退缩，堂堂正正地站出来，阐述你的立场和观点。
让对方知道，你并不是毫无底线，你也有自己的坚持。
记得上一家公司的领导就曾和我说过：你要学会强势，但是不是让你盛气凌人，而是强化你的专业，学会体现你的工作能力。
我认为这是真正的金玉良言。
职场上的强势是为了让你更好地推进工作，而不要只把它当成一种宣泄。
学会平和处事并不是软弱，只是更要学会如何把时间和精力，放在更有意义的事情上。
如同我这次选择压下自己的脾气：一方面这个同事已经不能协助我解决问题，和他吵架于事无补，只是徒然浪费时间；另一方面这位同事也已准备离职，我们日后可能也不会再有接触，更没必要引发争端。
选择就此按下，我认为是当下最好的选择。
但是如果我和这位同事，在日后的工作仍然需要长期接触，那么在事情解决完以后，我想我可能会寻找机会，和他好好的沟通双方工作上存在的问题，而不是选择一昧隐忍。
而像这次这样，对方都要离职了，我们再无交集，我还耗费时间去和人家吵架，那不是傻吗？
职场上分得清必要与不必要，也是一门功课。
希望这些分享，也能给你们带来一些启发。
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