在工作场所，每个人都希望得到提升，而提升单靠能力还不足以获得提升因为在领导者眼中，重用哪位员工的能力只是参考功能之一，而且还有其他方面。
一般来说，职场上这几种人再有本事也不会被重用，希望没有你。
【冷漠寂寞的人】
每个人都有自己的特点，有些人很活泼，有些人很孤独，在工作场所，与人交往是不可避免的，良好的人际关系可以对你的职业发展起到很大的促进作用，如果一个人很孤独，感到太累而无法与人打交道，他更喜欢独自一人工作，在我们看来，工作不需要与他人讨论，效率会更高，但你应该知道，无论工作中的人有多能干，没有团队他们都无法生存，团队合作就是利益最大化，如果你不能融入团队，你将来怎么能成为领导者和管理者？没有这种能力，即使能力很强，领导者也很难重用你！
【言行不一的人】
孔子说：巧言令色，鲜矣仁。
我们应该说事情是什么，不要用花言巧语欺骗别人，这种人外表不同，嘴上说，但行动上不要这样做很难说服人们，领导和员工在聊天，领导问员工：“你吸烟吗？”员工害怕给领导留下不好的印象，所以他们说他们不吸烟，不久，几位老员工递给他一支香烟，他很容易点燃了，路过的领导刚刚看到，领导觉得这个人的言行不一致，他说了一句话，做了一件事，然后他就不理他了，领导者往往不重用言行不一致的人。
【重视自己利益的人】
在工作场所，有些人没有集体观念，把个人利益置于集体利益之上，甚至很多次他们忽视集体的损失和浪费，为自己的小利润工作而不负责任，不会为集体考虑，而把自己的利益作为自己工作的目标和方向，这样的人不会被领导重用，领导者希望员工把集体利益放在首位，因此，在工作中，我们每个人都应该树立正确的利益观，以防发生麻烦，要顾全大局,个人利益服从集体利益,不要只着眼于自己的利益,从自己的利益出发来处理问题，这样一来，你就不会得到利益，反而会失去利益。
【说话不好的人】
同时进入公司的同事会一个接一个地被提升和加薪，而且他每次都会落在后面，如果你问领导对他的意见，似乎没有什么大的缺点，但是如果你让领导提升他，你总是觉得不舒服，也许这只是因为这个人说话不好，俗话说：一句好话在冬天是温暖的，一句坏话在六月是伤人的，在工作场所说得不恰当不仅会冒犯别人，还会影响他们在工作场所的形象，一个不知道如何说得好的人在工作场所不会走得很远，事实上，学会在工作场所说得好并不难：学会表扬别人，不要在公共场合让别人难堪，不要急于否认错误的批评或指责，当别人说话粗鲁时，最好暂缓情绪……学会说好话，以便在工作场所协调人际关系，让领导者欣赏自己。
【无法控制情绪的人】
在工作场所，每个人或多或少都会遇到一种失望，然而，有些人缺乏承受压力的能力，往往无法控制情绪，甚至陷入悲观，这些人不能接受任何不快，常常被情绪所控制，有句名言：如果一个人能控制自己的情绪、欲望和恐惧，他就比一个国王强，那些不知道如何控制自己情绪的人，即使他们的能力很强，也会失败，知道如何控制自己情绪的人，即使身处困境，也能使自己免于危险，一个人最大的能力是情绪的稳定，因此，如果一个人甚至不能控制自己的情绪，领导怎么能放心地把事情交给他。
简言之，在实际工作中，我们也应该与这五种人保持一定的距离，防止自己成为这五种人。
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