在职场上，有的领导能充分调动员工的主观能动性，把员工用得得心应手，其乐融融。而有的领导却百般压榨员工，将员工“用废”，搞得员工“怨声载道”。今天就和大家分享领导常用这4个阴招废掉员工。
一、让你丧失自信。比如在工作中，就算你的工作方法“毫无破绽”，他都会鸡蛋里挑骨头，时不时数落一下你，让你永远觉得自己不行，从而产生自卑感。
再比如一份报告，你按照他的意图修改了多遍，但是他还是不满意，甚至还冷嘲热讽说科班出身也不过如此！让你听了心里都凉透了！还有当你向他提出好想法、好意见时，他都会进行反驳，让你无地自容，让你觉得在他面前一文不值、一无是处，让你在他面前丧失自信！
当你丧失自信后，在他跟前就不会沾沾自喜、处处显摆，而是夹起尾巴做人。在这样领导的手下工作，永远没有出头之日，只能让你享尽苦头，让你成为“废才”。
二、时刻打压你。比如你在推进某个项目，本来人手少时间紧任务重，可他不管三七二十一，在关键时期将你的人手调走，让你的工作难以推进甚至停滞，让你觉得气愤、无奈！
再比如你负责某项工作，取得了突出的成绩，但他绝口不提，或者将你的成绩给了别的同事，让你备受打击，或者有时将你在工作中的“污点”扩大化，让同事感觉你犯错比成绩还大，甚至让你背锅负责等等。如果你据理力争自己的正当利益时，他就会说你不懂事，心胸狭窄，斤斤计较。如此这边操作，让你倍感无力，让你心里堵得慌，备受打击和摧残。
有的领导更是歹毒，时不时会旁敲侧打地说，你上有老下有小需要养，而且还有车贷房贷等等，如果你没有了这份工作，你该怎么办？很多员工想到自己的家庭，都会选择妥协，只能在他的“**”之下，继续忍气吞声干活，甚至会更加听话。
在这样的领导手下工作，自己只会时刻经受打击，只能苟活，让自己向“废人”靠近。
三、给你制造流言。俗话说，人言可畏！领导要想把你变成“废人”，就可以给你制造流言蜚语，把你置于舆论的风口浪尖之上，让你不断遭受流言的折磨。比如你工作出色说你爱抢风头；你干得稍微落后说你没能力；你低调说你人际关系有障碍等等，不管你你怎么做，他都会找你的茬，让你不得好过。
在这样的领导手下工作，没有吃羊肉都能让自己满身“骚”，越干越不得劲，最终也会把自己“用废”，心力交瘁！
四、让你片面发展。在单位里，要想得到提拔重用，必须是一个“全才”而非拥有一技之长的人。如果领导不想培养你或者把你培养成为“废人”就只能让你在自己的一亩三分地上工作，不会让你接触其他工作，甚至在自己的岗位上也不会给你安排核心事情、核心技术。
长此以往，当你需要协调全局工作时，你就会感觉无从下手，很吃力，让你自己不行。尤其是没有领导职场下就会无法将工作推进，这让自己内心内心感到无助，感到自己能力不足。这样的担心让自己不敢轻易辞职、跳槽。最后，也只能依靠他，听他的话，服从他的安排了。
在这样的领导手下工作，自己没有什么发展前途，只能听之任之，终将成为“废人”。
在单位里，什么样的领导都有。如果遇到领导给你使用以上4招“缺德”的手段，那你赶紧跑路吧，否则就是嫌自己命长！
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