我们公司每个月在发工资的前一个星期，都会领取自己的工资条签字，因为员工的薪酬待遇属于保密性质，工资条在签字之前都是密封好的。从第一天加入公司那天开始，就被告之，同事之间不得相互打听对方的工资待遇，这一条在合同中也写得明明白白。直到现在，满打满算也有四年了，这四年来，从来没有因为工资一事，跟谁扯上过什么矛盾，可是这一次突发状况发生了，还是那么的猝不及防。
周五早上上班，签完工资条没多久，外贸组的组长过来问我，把工资告诉别人了吗？我一开始没明白过来，问他什么意思，他说外贸组的两个同事在讨论你的工资，说是你告诉她的，还说终于知道当初为什么让你加入外贸组说什么也不加入。
等我了解事情的原委后，我很肯定地告诉组长，我没告诉过任何人，但是那个同事又是怎么知道的，关键是那个同事，一直以来就对我颇有偏见。
至于为什么对我有偏见，这话说来就长了，还得从入职那时候开始说起。
我们公司的待遇，比一般行业的待遇要偏高一些，在同行里虽然算不上最好，但也能算偏上！公司待遇好了，对招聘要求自然也不低，从投递简历到最终入职之间还有一次笔试和两次面试，可谓层层筛选。
我本以为，在这么严格的筛选之下，与我共事的一定都是专业精英，职场达人，殊不知，良莠不齐才是真正的现状。
这个也算正常，在任何一家公司，哪怕是大公司，人才二字，依旧是最稀缺的资源。
因为对身边同事的错误估量，一入职，进行岗位新人培训阶段的时候，我就打起了十二分的精神来面对接下来的挑战，我当时唯一的想法就是——我不能输给别人。
在培训的那一个星期，我几乎是拿出了学霸对待高考的态度来对待职场培训，认真得超乎我想像。 就是这份学习能力和认真的态度被行政部负责培训的同事发现了，后来我才知道，原本应该以内卷的形式给我分在外贸组的岗位上，但是发现我的专业强项还是偏向数据分析这一块儿，在培训结束的时候，我没有参加考核，直接被分到了我现在这个岗位，而那个同事，经过考核之后，也分到了数据分析组，还有两个考核没通过，直接被辞退。
我们部门的总监，一直都是以着极大的耐心和宽容的态度在对待新同事，因为任何一个新同事都有一个漫长的成长期，没有一两个月的时间，基本无法熟悉工作流程，所以经常出现的就是老人忙断肠，新人帮不上忙的现状。
说到这里，我还得感谢我的实习经历， 才能让我在这份新的工作当中能应对自如，也可能是因为记性好，在实习期间做过的工作很多都还记得，就在做了两天单调重复的数据填报工作以后，领导开始安排一些工作让我独立守成。
走进职场的那天，我爸给我说了一句让我记忆犹新的话：一个新入职场的职员，职场之路走得顺利与否，最重要的往往并不是能力的强弱，而是做事的认真和为人处世的态度！
我也是秉着这份认真的态度开启了我的职场之路，所以在接到每一份工作的第一想法就是先按照我的理解能力去操作，中间若是做得不对的或者是有不会的就会虚心请教，在每完成一份工作之后，我会特意标注上有哪些部分是自己不会而是由同事协助帮我做出来的。
做事有始有终，对领导交代的工作能及时完成并反馈结果，合作完成的工作要感谢帮助过我的同事。
可能就是因为这种工作态度让领导对我另眼相待，也让某些新同事对我“另眼相看”。
总监认为我不仅力求上进，做事能融会贯通，学习能力“超越常人”，于是毫无保留地把他能教的都教给了我，把我能接触到的工作内容全都安排我一一做了一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期，刚好也是我想要的工作强度，能在工作时间之内，把时间利益最大化，在越短的时间里学到越多的东西，和我的原则不谋而合。
部门总监是一位唯才是用的领导，在他的帮助下， 我收获颇丰，虽然也犯错，但是纠正的速度几乎是即时的，而且不会再犯。
所谓响鼓不用重锤，经过一段时间相处的同事们算是感受到了，就算是我没有做过的工作，只要稍微点拨一下就够了，理解能力满分，这是同事对我的评价，所以每次问什么问题，都很乐意的帮助我。
就在一起入职的同事还在公司里混日子，帮老同事做点杂事、拉关系、拍马屁，忙得不亦乐乎的时候， 我被通知提前一个月转正了。
同一批新员工入职的同事里，同组的新同事在新人里边本来可以算得上优秀之人，但是被我衬托得过于平庸，而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了，一切皆是因为参照物太杰出的原因，落差就显得异常巨大，所以在试用期结束的时候，十一个同事就有三个没通过试用期，同组的新同事被调岗到了外贸组，工作内容可想而知，接触不到核心，当我知道这个结果的时候，感到好一阵的后怕，第一反应就是，这个公司的考核制度太严了。所以在接下来的工作当中，我锋芒毕露的性子被显出来了，有十分力我得使出十二分来，就这样一路遥遥领先，别人拍马难追，久而久之就算我不惹人，人自会因我而生出嫉妒之心来。
有那么一类人，她从不反省自己跑得慢，却只妒恨别人跑太快，而那个同事就是这样的人。
外贸组的同事，几乎每个月都有差出，出差意味着工资的出入，意味着跟年终奖挂钩，但是那个同事，一年半载也没有一个出差机会。
直到外贸组招聘来一个新的组长，可能两个人趣味相投，关系是一日好过一日。
新来的组长，有点较真，还有点娇气的性格，因为顶着那张211学校的硕士文凭，仗着自己是一个职场老前辈，做事就完全凭自己喜好来。由于外贸组的男同事居多，秉着好男不跟女斗的法则，遇事总是一味地忍让。
我们组的几个女生，特别还是几个未婚的女生，可没有这样的大气，你一个80后的还想来欺负我们90后的，就算领导答应，也得问问我们自己答不答应。
有一次，因为问她要一个数据包，整个组的同事就等她一个人，可是她却一拖再拖，拖到下班的时候才拿过来，还说非常着急，顾名思义，你们晚上加班把这份数据报告结果分析出来，我等着要。
一个同事当着她的面嗤笑一声：这个数据包早出来了，知道着急现在才拿出来，你是安的什么心大家都心知肚明，可惜，我们没有加班的习惯，你喜欢加班留着自己做吧！
组长可能没想到会是这样的结果，也奈何不了老同事，把目光转向我，而且还用命令式的口吻让我加班把数据结果分析出来。她指名道姓的喊着我，无非就是得觉得我比其她几个同事晚进公司，好说话好拿捏，实际上，我才是那个最不好拿捏也最不好说话的人。
进公司一年多，我也是一直秉着人不犯我我不犯人的原则尽力做好自己的事就好，如果你真要主动送上来招我，那我也不用客气了，就凭这说话的语气我就忍不了，所以我送她一句话：抱歉，我的工作已经在工作时间以内完成了，而且已经如数上交，我领导让我可以下班了，如果你让我加班，也不是不可以，先让领导批准，要不然我的加班费找谁要。
她瞪着我问：你有这么穷吗？还缺这点加班费。
我是穷啊，我穷得一年的房租加上我兴趣课的学费就那么区区十万都拿不出来，我不穷我在这里受那个气干嘛呢，你不穷你也不缺这点加班费，那你就留着自己加吧！
那个同事趁机走过来，指责我怎么能跟组长这么说话。
我呵呵，她是你的组长，可不是我的组长，像这样趾高气昂的话少在我面前说，就你们俩这样的重度公主病患者处在一起，也不怕病得越来越严重。
说完没在搭理她们，当着她们的面收拾好自己的东西，悠哉悠哉地走出了办公室。
几个同事紧跟其后，走出公司才跟我说，之前还真担心我会答应她加这个班。
能跟同组的几个同事轻易地打成一片，除了年龄相仿，还因为在工作过程中，自己全力以赴没有拖她们的后腿，互相之间的协助存在也是一种良性循环的舒畅感，虽然繁忙且疲劳，但是看着小组的工作成绩，那满满的成就感，这一切就显得不是那么重要了。
此事件之后的两个月，小组的老同事就离开了两个，一个回家结婚，一个跳槽。
从小组注入新新血液之后，不管是面对工作还是面对人为上的困扰，都显得势单力薄了一些，那个时候，外贸组也正缺人手，总监把我调过去帮忙，等忙过一段时间再回来。
同事说我，这是把我往火坑里推，我却不以为然。
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