几年前，互联网圈流传一个有趣的话题，“为何都喜欢用动物当logo？”
如今，互联网公司已不只满足logo，转而饲养起了活生生的小动物，并且“委以重任”。国内知名数字音乐服务商酷狗音乐，在公司内部发布了一项人事任命，因护楼有功、巡管得力，以18000元年薪聘请司猫Heavy为“酷狗音乐巡管司主管”。
图自酷狗音乐 图自酷狗音乐
互联网大厂不仅养猫，而且还要给猫封官授勋，或许对外界而言只是社交平台上的一项谈资。但其实，当一只猫频频出现在互联网大厂，身份地位愈发显贵，它们的作用早已不是陪伴员工这么简单，而是承载了公司的企业文化，甚至是雇主价值主张的缩影。
一个“懂你价值”的平台有多重要
酷狗发布任命中提到，司猫Heavy来到酷狗后，积极融入，快速成长，每天迎接第一位同学到来，目送最后一位同学下班，风里雨里，不惧困难，坚守岗位。与此同时，它还主动承担前台接待，自告奋勇检查楼层，全年满勤，从不旷工，兢兢业业。重要的是，Heavy充分发挥萌宠的治愈和陪伴能力，关心大家的身心健康，随时伸出援手（圆手）为大家扫去疲惫，带来快乐。
综合来看，酷狗任命Heavy为“巡管司主管”是出于多方考量后的决定，尽管它是一只猫，却不安于“躺平”，努力发挥自己的价值，从而得到公司的青睐与赏识。在它身上展现出的诸多品质也与酷狗选拔人才的标准不谋而合。
图自酷狗音乐
除了任命Heavy为“巡管司主管”，去年，酷狗还邀请小七（赖美云）担任“酷推官”，成为市场上首个公司招聘企业代言人。出道于酷狗旗下齐鼓文化，赖美云在《创造101》一炮而红，她与酷狗的缘分，恰恰也印证了“你的价值，在懂你的平台才能体现”。
都说“千里马常有，而伯乐不常有。”不管是司猫Heavy，还是走入星途的赖美云，迈入人生新征程的第一步，就是选一个“懂自己“的平台。职场中，这种“双向奔赴”的雇主价值体现，或许才是企业内部形成良好循环的根源。
留住人才靠什么？
随着90后、95后成为职场主力军，裸辞却成了高频词。根据脉脉发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，超过七成的职场人士都选择过裸辞。市场相关数据显示，2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后，越来越多的年轻人选择跳槽，不断尝试新的岗位。
如何才能留住年轻人的心？
约翰麦基曾经说过，“如果我们不能在一个工作场所创造意义感，是管理者的失职”。对于今天职场里的年轻人，一个成熟的“人才成长机制”，则是帮助员工找到“意义感”的阶梯。
酷狗实行“团长制”、“创新制”、“中台制”。具体来说，每个团长就是团队的CEO，能自由掌握产品团队、研发团队和市场推广预算，高效灵活的同时也让充分锻炼了个人的领导能力与协作能力；酷狗“鼓励创新”的制度，则通过内部专利奖、项目奖、团队奖、季度奖和年终奖等丰富的奖金和特色激励机制激发员工的工作热情；强大的“中台能力”，各模块SDK中台化，支撑着酷狗旗下各项业务的运作，而完整的产品体系让各项业务从容完成。
为了帮助每一位可造之材在酷狗高速成长，最大程度满足人才渴望获得较好“个人职业发展”的目标，酷狗也不断完善内部培训制度，通过系统化课程及测验，让每一名新人从岗前学习到新手试炼，再到最终进入岗位，全时期均可获得学习机会。
福利总有新玩法
近些年，酷狗持续完善员工福利，推出了百万计划超强补贴，100万健康奖金、100万购机福利补贴和100万学习成长基金，为员工的未来投资。在假期福利方面，也会人性化地额外奖励员工带薪陪产假、春节探亲假等。同时，酷狗还开创性地发布了“全员减肥计划”，来瓜分百万奖金，并将每年6月6日定为“酷狗腹肌日”。
为了给人才提供最切实的保障，酷狗还一站式为员工解决住房入户升学难等问题。只要入职酷狗，符合相关政策要求，员工即可申请入户广州，不受入户积分限制。住房则有人才公寓，买房有50万免息贷款，子女上学还能优先获得广州重点区域学位名额。
除了这些“硬核”福利外，酷狗还被称为“吃货公司”，免费的一日三餐、不重样的下午茶、丰富的夜宵以及随处可见的水果饮料应有尽有。为了让员工工作更轻松，酷狗内部各种兴趣社团比大学还活跃，古风、舞蹈、摄影、咖啡、烘焙……不仅有活动场地还有充足的活动资金。不仅如此，公司还成立了“反诈骗工作小组”，“婚内暴力法律支援组”等来为有需要的员工提供切实的帮助。
从衣食住行到休闲娱乐，酷狗的员工福利总有新鲜玩法。
布局数字音乐生态圈，构建多元化的人才体系是酷狗的重要一步。从邀请赖美云担任“酷推官”，到晋升司猫Heavy为“巡管司主管”，酷狗懂每个员工的价值，它可以给予人才更大的施展才华的舞台，让每一个人才都有发光的机会。期待不甘于“躺平”的你早日与小七、司猫成为战友。
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