现代职场文化现状是什么？
不同的行业，不同性质的职场文化，各不相同，差异很大。
**职场文化是“儒雅”，个个都是“老师”，个个都十分客气。**职场文化往往最深不可测，也是旋涡最深的文化。
如果一个人长时间“深潜”**职场，不能自我“解压”的话，心理健康就成为一个重要问题。“敏感多疑”是很多人对**职场文化的总结。
国企现在很少了，但国企的职场文化就是“制度文化”，凡事讲制度。制度对职员最严，随着 官职大小，逐步“宽松”。很多科研院所，按照常人理解，大家争先恐后当专家才对，然而事实是他们也是争先恐后当“领导”。
过去人们都以为私企大家都是打工挣钱，关系简单、单纯，非也，有朋友在私企工作，据他介绍私企的“内斗”更厉害，并且没有章法。一个部门正副领导“明争暗斗”很长时间，然而突然有一天，老板带了一个人：“宣布一下，这是你们部门的新领导”。
国企大家“低头不见抬头见”，私企往往是“你死我活”，胜利者继承，失败者出局的情况，一个人想独善其身，难。
其实，纵观我们的职场文化，大家归结为一个字“忍”，因为工作机会有限，大家为了生活，有时候选择忍让来“避灾躲难‘’，职场一句话很“简单明了”：“要么忍，要么滚”。
自90后进入职场，年轻人越来越“难管”的声音就不绝于耳。“追求自我”“张扬个性”“抗拒说教”“频繁跳槽”“寻求工作与生活的平衡”，成为更多90后“专有词汇”，看来，“不以生存”为目的的90后，对职场挑战是巨大的，职场文化会不会因为90后的加入有所改变呢？
然而，职场文化改变也不是那么容易的事情，职场文化有一定僵硬性和难以改变的特性，回过头来，现在2021年的职场文化和20年前的职场文化变化大吗？客观地说，几乎是没有什么变化。
职场文化是“人造”的不是“制度”也不是“神”造的，60后70后甚至80后，大家性格几乎雷同，所以职场文化当然难以有很大改变。
但90后不同于60后70后80后，他们很多人物质条件相对很好，在城市里，很多人刚参加工作就有车有房，在一些单位，90后开的车比工作多年的70后80后好很多，他们会为“斗米折腰”吗？
很多90后因为不愿意过多加班，而放弃工资福利待遇好，别人很羡慕的工作，还有很多人选择宁愿自己养活自己，也不愿意委身到管理森严的大企业、大机关。
90后就是这样，他们以自己的脚进行投票，逼迫企业对企业文化进行“革命”，90后到来，真的是一股清流，慢慢改变我们僵化的职场文化。
企业不同于国家机关，留不住人才，企业发展受到影响会立刻体现，所以有很多企业已经对90后做出很大“改变”，已有企业认识到管理上的问题，在制度和策略上作出调整，以适应年轻人。
在一些互联网头部企业，已经开始注意过去企业文化对90后年轻人的“不适应”，他们专门规定企业内部员工之间不得互称官职，“李总好，张总早”已经不见，会议上也不是领导坐镇，一言九鼎，而是大家各抒己见，头脑风暴才能有产生的基础。
90后步入职场，他们不是“乖乖的一代”，但也不是“叛逆的一代”，他们可能真的是为自己爱好和理想生活的一代。
有人甚至预测，未来当90后们成长为管理者，完全掌握职场话语权，就会给职场文化带来彻底的改变，这一天会到来吗？
我们也曾这样期待过80后。
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