暑假之后，又有许多毕业生步入职场。
职场对于这些新人来说即陌生又好奇，尤其对于如何和老员工和谐相处，真的是一门学问。对于一些不好的行为习惯，千万要避免踩坑。
那么前辈们讨厌哪些看不惯的职场新人行为呢？
太爱表现
有一家广告公司新招聘进来一名应届大学本科生，他是学日语专业的。
有时和同事们交流，有意无意的就要夹带几句日语。
大家平时说惯了汉语，一听他说日语，又听不懂，就不想听下去。
再说，广告公司也没有日本的客户呀，他这是在显摆。
有一次，在办公室里打电话，叽里咕噜的说着日语，眉飞色舞的，还时不时看看办公室里同事的反应，尤其是女同事的反应。
这不明显太爱表现吗？欺负大家听不懂，是吗？
也太腻歪了。
推卸责任
有一类刚进入职场的新人，遇事总喜欢推卸责任。
工作中出现错误后，借口自己是新人，什么都不懂。
“以嫩卖嫩”，把自己是新人当做挡箭牌，推卸掉自己应该承担的责任。
公司新来的一个小姑娘，财务科长安排她到银行为客户汇款，填写了两次汇款地址，都没写对。
还是科长亲自去办，才解决这个问题。
小姑娘的借口是我刚工作，没有经验。
这本事就不应该安排她去做这么重要的业务。
我的天呀，汇个款也能这么推卸责任。
科长直接晕倒。
举止行为怪异
还有一类人，在穿戴和行为举止上怪异，与同事们格格不入。
公司里新来一个女的，每天都是穿着一件连帽黑衣服。
在办公室里办公也不脱掉帽子，一天到晚都保持这样的穿戴，感觉很怪异。
包括走路，都没有一点声息，从后背上看去，就像《达.芬奇密码》中的异**，有种毛骨悚然的感觉。
整天一个黑影移来移去，平添大家的恐惧感。
敷衍了事
我们是一家展会公司，平时主要的工作就是宣传、招商、租借、确认等，要不停的打电话联系客户，做好记录，及时跟进。
但是有个新来的年轻同事做这方面的工作就有些敷衍，效果不大。
比如公司花了很大精力做的一次展会招商，对公司交代给他的重点客户，他打电话联系不到人，或者找不到负责人接电话，他就上报给公司领导说客户不愿来参加展会。
连续几次之后，我们发现这个新员工工作不踏实，敷衍了事，几次找他谈话，也没有什么转变。
这样的人只会给公司带来损失，公司花这么多精力和经济办的展会，就在敷衍中浪费了。
不拘小节，我行我素
虽然现代年轻人个性较强，喜欢自作主张，
但是在职场中的新人，还是要遵守职场规则。
每个公司都有自己的规章制度，比如进入办公场所要衣冠整齐，干净卫生，不要穿奇装异服。
但是我们公司刚招聘来的一名小年轻，不拘小节，怪异的打扮实在让人受不了，
头发染得红一块绿一块的，穿着破洞的牛仔裤，在办公室里晃来晃去。
我们公司在互联网园区内经常有领导参观。
这名年轻员工的形象实在有碍观瞻，大多数领导是不喜欢这类型的。
公司领导只好把他辞退。
......
以上列举的只是刚进职场的年轻人应该注意的几个方面，初进职场的年轻人避免踩坑。
你知道还有哪些需要初入职场的年轻人需要注意的，可以补充上来。
|
|
|增值电信业务经营许可证：津B2-20200356|津公网安备 12011402001208号|谁在小黑屋| |
津ICP备2020007972号-2 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
