在职场当中的生活并没有我们想象的那么容易，干活太实诚也不行，干活太不实诚也不行。总说假话也不行，不说假话也不行。职场当中的**复杂程度是我们不敢想象的，有的时候我们自己都不知道哪里犯了错误就被莫名其妙地受到针对，甚至是被公司所开除。
不过对于有一些公司来说，这些公司如果想要开除一个员工的话，同时又受限于没有合理的理由，就会选择一些比较过分的方法，用这些方法来让这个员工在公司当中难受，最终自己提出来辞职的要求。

在不久之前的时候，有一位网友就在网上大吐苦水，说自己原本在公司一直都兢兢业业，但是莫名其妙的有一天就被公司的人事部叫去谈话了，人事部的经理告诉他他不符合该公司当中的企业文化，并且让他把手头的工作处理完以后就立办理辞职。
不过在这位网友说了一些相关的细节之后，我们就能分析出公司早就有开除他的念头，这并不是事后诸葛亮，看的还是大家眼力怎么样。而如下的这几种方法，就是一个公司想要开除你所做的一些事情，大家一定要擦亮自己的眼睛了。
第一种方法：故意针对
其实要是说故意针对的话，公司是有非常多的办法来孤立和排挤这一个员工的。首先最常见的方法一般就分为这几点，对于一些工作做得比较好的员工的话，公司一般不会对于这一个员工有任何的鼓励，更不用说给这个员工开出一些额外的奖金了。

如果这个员工在工作一些方面出了失误的话，哪怕是再小的的失误、对公司实际运营没有任何影响的失误都会被无限制地放大，因为公司巴不得找着你一个犯错的点然后往死里批评你，这是大家都能够感受得到的。
不过对于有一些人来说，他们可能在这些方面没有那么敏感，如果碰到这种情况的时候，他们首先会觉得是因为自己公司的领导对员工的要求比较苛刻一些，并不会觉得领导做出这些事情是针对自己个人。
同时也是因为自己总被批评，升职加薪的事情也根本不敢跟领导提，在这个公司哪怕是能够长时间待下去，也没有任何提升的空间。所以在我们碰见这些事情的时候，我们就尽量要少自作主张，对于一些自己拿不准的事情一定要去跟领导汇报，请求领导的批准之后再办事，这样至少不会犯什么错误。

第二种方法：将你打入冷宫
现在的宫廷剧非常多，大家可能也是因为看了这些宫廷剧以后就都明白了冷宫是怎么样的一个东西。不过在现代的公司当中，也没有任何一个人有权力将你真正地打入冷宫当中，他们能够做的就是把你分配到一些在公司当中最容易受到忽视的部门当中，在这些部门里面工作的话，我们所做的任何事情都不会被领导看到，这也就证明了我们表现好也不行。
同时在其他方面来说，公司整体开会征求意见的时候基本都会把你绕过去，同时公司搞团建之类的，也没有人会叫你，有几个人又能熬得住这样一种孤独呢？为了避免这种问题的发生，我们首先就要尽可能的跟公司里面的其他同事搞好关系，这样不至于让我们太孤独。
第三种方法：分配辛苦的工作但是不涨工资
有一些领导可能比较有城府，他们哪怕是对于你这个员工不顺眼，但是也不会明面表现出来。而这些领导经常用的一种方法就是跟你表面上保持一种非常和气的状态，甚至也会经常夸赞你办事非常利索，在你听到了这样一种夸赞之后，领导就会将很多的辛苦繁重的工作分配给你，你也只能就此接纳没有什么办法去提出反对的意见。

如果是单纯工作辛苦一些就算了，这些领导有的时候还会给别人升职加薪，但是唯独最辛苦的你却得不到任何额外的报酬。除了这样一点之外，在你做了这些辛苦的工作之后，如果你的工作做得不错，领导就会直接将所有的功劳归功于你。
如果你工作出了问题的话，所有的责任都得你自己负责，这谁还能在公司待得下去呢？这种情况很难解决，最好的方法还是直接离开该公司。除了这点之外，也可以试着去越级反映问题给更高的领导，但是成功几率非常低。
第四种方法：降低你的薪酬待遇
其实这样一种做法在很多公司当中都非常常见，尤其是公司在遇见一些运营方面的困难的时候，这些公司往往就会提出裁员方面的事情，与此同时也会提出绩效调整和考核。虽然听起来非常的正规正式，不过在实际上面来说，这种绩效调整考核摆明了就是降低我们的薪酬待遇，尤其是降低底薪。

但是在降低底薪的同时，公司又会提高奖金的比例，看似是只要达到了公司所制定的标准的话我们就可以拿到比曾经来说更多的工资，不过在公司面临这种境况的时候，他们所制定的这种方法就是出于自己不好意思辞退一些员工，反而是用一些比较严苛的要求和绩效来逼退一些员工。
公司所提出来的这样一种绩效档位其实相当难以完成，公司也清楚地知道这种一般都是完成不了的。为了能够尽可能地保持自己的工资水平，大家都会拼了命地去做工作，但是即使如此，大家也真的难以达到这样的一个水平。
如果我们一旦没有完成公司的指标的话，公司就有了理由直接辞退我们。其实对于公司来说，这是一种最为合适的做法，毕竟大家都在拼命的工作，公司在短时间之内盈利幅度上升。同时也有了更好的理由去辞退一些员工，能够进一步减少运营成本，真的算得上是一种一石二鸟的做法。

结语
当我们碰见了上述这种情况的时候，我们一般就没有办法在这个公司继续工作下去了，为了能够尽可能的减少自己的损失，我们也要尽可能的看一看当时的劳务合同，如果里面有相关的条款公司违反了的话，我们也是可以去申请一下劳动仲裁或者是申请民事诉讼的。虽然公司的这些做法在我们看来相当的不公平，但是这对我们来说也是一种锻炼，如果能够坚持到最后的话，相信我们未来的前景也一定是很光明的。
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