360公司创始人周鸿祎曾发过一条这样的微博：
“公司要定期清理小白兔，否则会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作。
能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变成中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”
从周鸿祎的发言不难看出，能力差又不愿离职的老员工已然成为了管理者们的“老大难”，个个都是老油条又没什么潜力，如果有机会把他们铲除，这些“老大难”必然首当其冲。
话又说回来，谁还没有老的一天呢，难道年纪稍长在职场就要面临被淘汰的厄运？
答案并非如此，我们经常看到很多前辈，虽然年长也依然发光发热，在职场上扮演不可或缺的角色，那如何避免年长之后成为职场小白兔惨遭淘汰，可以从以下几点入手：
1、想升职加薪，首先要有一副好体格
当我还是个20岁的毛头小子，熬夜看球到凌晨，上班依然精神抖擞。可现在，早上4点起床看个欧洲杯，这一天都浑身乏力。
“岁月催人老”这一点我们不得不承认，也必须要承认。年龄不断增长，各项身体机能都在走下坡路，记忆力衰减，体力跟不上，力不从心不是说说而已。
网上也经常会看到‘某某员工查出患某大病，遭公司辞退’，公司是否违法我们姑且不论，可这背后的逻辑却引人深思，因为企业好像确实对伤病员工心存芥蒂，哪怕不逼上辞退的绝境，以后也不会委以重任。
因此，想在职场上竞争力不断，健康永远是第一要务。
久坐、熬夜、精神压力大是所有上班族的健康隐患，适当放松、运动对健康很有益处，所以还等什么呢，与其让健身卡在角落吃灰，不如今天下班就跑起来吧！
2、不想被淘汰，思想就不能滑坡
除了一身的老骨头不能比拼年轻人，不得不承认的是，随着工作年头增多，很多的职场老人都会有一个通病，就是思维固化。
这也是为什么领导多愿意提拔新人，老人变得不吃香的原因之一。我们会称这样的职场老人为“老顽固”，他们无论做起什么事来，都喜欢用自己的老一套办法，哪怕明显老办法不能解决新问题，他们他还是固执己见，不肯动摇。
而新人，就像是一张白纸，你给他灌输什么，他就接受什么，相比老员工，他们的思维更加活跃，也更有优势。
如果你是老板，公司面临裁员，我想相比之下你也会毫不犹豫地裁掉那个老顽固。
想不被淘汰，摆脱固化思维就尤其的重要。“活到老，学到老”已经是老生常谈，终身学习能让我们第一时间接触到新鲜的事物，更能开阔我们的眼界和认知。
除此之外，保持包容的心态也能让我们远离思维固化，遇事不要第一反应就是否定，不急于否定他人，也不要急于否定自己。
很多时候面临问题，看似找不到答案、摸不到着头脑，是因为发散得还不够，寻找答案的过程就像摸着石头过河，再多看一步、多想一步，眼前的路就会逐渐明朗。
勤学习、肯包容、多发散，是摆脱思维固化的三个法宝，掌握这三点，想让思维固化也难咯！
3、被淘汰者，多死于增长后劲不足
一提到职场中年，绕不开的就是“瓶颈”，它就像是个魔咒，围绕着所有的中年朋友。
然而这“瓶颈”是怎么来的，在我看来，多是因为增长后劲不足。
我们可以回想一下，刚进入职场的时候，我们好像有使不完的精力，和源源不断的工作灵感，一路高歌猛进，可随着年龄增长，精力跟不上，灵感也慢慢枯竭，我们挣扎着也想要突破，又苦于没有方向，于是我们开始想要“稳定”，想要“躺平”。
你看，所谓的瓶颈，就是增长后劲不足导致的焦虑，它让你卡在中间，上不去也下不来，想突破又没有方向，只能原地恐慌。
当你发现进步变得很艰难，说明你需要学习了，不仅需要学习新的业务知识，思维模式也要随之转变。
直播带货刚出现时，很多企业对这一卖货形式嗤之以鼻，可随着越来越多的资本注入和明星加持，这一带货形式已然从最开始的末流变成了主流。
那些曾嗤之以鼻的企业也开始纷纷加入到直播带货的大军中。他们很清楚，如果不转变，等待他们的很可能是被淘汰的厄运。
身处的职场也是同样的道理，所谓的“瓶颈”就是看你能不能绕过自己思维的这道坎，绕过去就会迎来新的转机，绕不过就变成了职场危机。
最后，小凡想说的是，谁都有职场迟暮的那一天，当我们从小鲜肉变成了老油条，能否被淘汰，我们依然可以掌握主动权。
答案就藏在那些经过的时间里，时间可以让你因为厚重的阅历变得独一无二，同样也可以让你因为虚度光阴变得浅薄无能，我们的职场之路究竟会怎么样呢，终究还是要看我们自己。
职场老人也有老人的光鲜，成功跟年龄并不冲突，反而跟阅历息息相关。所以，与其暗自感叹迟暮，不如趁势崛起，毕竟，想奋斗什么时候都不晚。
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