90后正在逐渐改变职场文化！
现在很多跟我们80后共事过的人，心中都会有这样的疑问：时代改变得这么快吗？真的有那么多不同吗？
在美国《福布斯》杂志网站上，这样的问题很常见。不同年龄群体没有很大的差异，但价值观、态度和期望这三个方面，不同的群体有着不同的做法，职场上尤为突出。
在《福布斯》撰稿人、职场作家艾希礼·斯塔尔看来，90后表现得更加明显。在他与90后客户接触之后，能明显地意识到对职场的看法和期望有多么的差异化。从而意识到，90后群体正在改变商业模式和工作文化。
1“价值观”决定他们的职场选择
90后之前的年龄群体很难体会到，那些刚从大学出来的“小家伙”正在对职场有着这么大的影响。
根据数据显示，到2025年，90后占据市场的27%，成为最大的群体，意味着即将成为社会的“主流”。
而90后群体最大的区别就是，自己职业生涯和就业前景的看法，在90后群体的眼中价值观成为尤为重要的部分。
以同样的时间，共同浏览社交媒体，就能看出，很多90后群体用“众人皆醉我独醒”的方式看待。职场上，这种年轻人的表达方式以及行事作风都更加直白。
2重视职场多样性、公平和包容
在职场上，90后最看重的就是多样性、公平以及包容。
90后群体也是最为多样化的群体。对他们来说，职场上不仅显示出个人的价值观，也要具备与同事和谐相处的多样性。
根据《福布斯》针对90后职场调查指出，美国67%的群体，亲眼目睹过工作环境中的种族、民族、性取向以及性别的歧视和偏见。44%的人表示，自己经历过这种歧视。69%的人表示，更愿意进入一家强调族裔多元化的公司。
90后群体对于性别认同格外在意。88%的90后受访者认为，招聘员工前需要提前询问，希望被怎样称呼。65%的受访者认为，这些问题应该成为招聘过程中的一部分。还有18%的受访者表示自己在招聘过程中被问到过这类问题。
3重视经济安全、沟通和透明度
在财务和福利方面，90后显得颇为保守，但这并不令人意外：他们是在经济萧条中长大的一代，目睹了80后如何背着沉重的债务生活，因此更倾向于“安全的投资和储蓄”。
老一辈认为90后缺乏动力或不切实际，但90后更愿意通过脚踏实地的工作获得经济保障。《福布斯》报道称，一项研究发现，如果能获得更高的薪水，58%的90后员工愿意在晚上和周末加班；67%的90后求职者表示，他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家。54%的90后求职者承认，薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑。
虽然可能被认为是“整天盯着手机屏幕的人”，但90后员工非常重视人际关系和工作场所的面对面交流。研究发现，90%的90后在工作交流时看重人与人之间的联系。在工作反馈方面，60%的90后员工希望他们的主管频繁、开诚布公地与自己沟通。
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