毕业季即将来临，对于即将进入职场的909万应届毕业生、职场新人而言，需要了解哪些职场规则，做好哪些准备？为了赋能应届毕业生、职场新人更快速地进入角色，更好地应对工作挑战，实现可持续的职业发展。学慧职业发展研究院名誉院长、中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授建议职场新人提前明确职场定位及规划未来的职业发展路径，从更长远的角度慎重选择第一份工作。
应届毕业生进入职场前，应该做好哪些准备？
同学们走入职场后需要承担自我职业生涯管理的责任，对自身的职业发展负责，可以通过主动职业行为进行职业生涯的自我管理。主动职业行为是指“个体主动通过各种职业生涯行为来发展自身的职业生涯”（Hirsch&Freund,2014），包括职业规划与技能发展以及社会网络构建行为。以往研究发现，主动职业行为能够有效地帮助个体获得职业成功。
具体而言，首先，同学们应该对于未来几年的工作有一个较为完整的规划。可以通过确立自己的职业榜样，明确自己未来3-5年的发展目标，还可以通过与未来直属上级或主管沟通，明确自己在组织中的角色定位和可能的发展路径。其次，在正式走入职场之前，同学们可以培养未来工作中需要的技能。通过向在同一就业方向的往届学长学姐求教，自主学习未来工作中必需的专业技能，也可以通过学习提升工作中的通用技能，如英语、办公软件使用和沟通技巧等。最后，建立良好的人际关系。通过保持与同学、学长学姐的联系，由此获得更多工作上的帮助和建议，也可以尽力了解未来同事，为初次见面做好准备，更好地融入团队。
应届毕业生如何找准求职定位及方向
根据潘文庆针对广东某高校毕业生的3611份问卷调查结果，大学生在求职时越注重专业的对口性，就越能够集中精力搜寻与自己专业领域相关的就业机会，就业成功率也会相应提高，而当就业岗位与所学专业一致时，其工作难度也会降低，就业满意度也会呈现相应的提高。当大学生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，也会倍加珍惜，投入更多精力进行准备，这也能增加就业机会，而能从事自己喜欢的工作，也会提高其就业满意度。从这一角度看，专业对口和符合兴趣其实对于提高就业质量都有正向的影响。
因此，对于这一问题，可能需要根据自身具体情况讨论：
1.如同学本身所学专业即为兴趣所在，则两相结合，是为最优之选择。
2.专业与兴趣并不相关，则需要考虑自身在求职过程中的需求和能力情况。根据社会交换理论，大学生就业价值观的核心是对就业收益的考虑，就业收益包括薪酬福利等有形收益和兴趣爱好、发展前景等无形收益，成功就业需要个体与用人单位围绕这一核心因素进行博弈，最终得到均衡结果（潘文庆，2014）。
若大学生实际更为看重兴趣爱好收益，且个人在兴趣方面的能力足以支撑自己成功就业，则考虑以寻找兴趣方面的工作为主，若在兴趣方面的能力不足以支撑，则建议可先以专业为主，在工作之余提升兴趣方面的工作能力，如有机会再作谋划。若大学生更为看重薪酬收益，则建议以专业为主。
第一份工作，是否应该先就业、再择业？
对于毕业后的第一份工作，建议同学们慎重选择。
从客观现状上来看，根据目前大学的学制要求，同学们是有着较为充足的求职时间的，学校和政府也在积极为同学们提供求职资源和支持，各类网站和APP上也有丰富的求职经验分享（李春玲，2020），同学们可以利用这些基础做好丰富的求职准备，慎重选择机会。
从选择后果上来看，慎重选择所带来的影响是就业选择前期的思考和反思，其影响是短期且没有太大伤害的，但先就业、再择业对个体的影响是较为长远的。首先，第一份工作是大学生进入社会的初次尝试，职业妥协会影响个体对于工作和职业的认知，影响个体职业生涯的发展；其次，初次的职业妥协会对之后跳槽的岗位、薪资等产生显著影响；最后，职业妥协不能实现人力资源与需求的匹配，这不利于所在组织的发展，对于国家和社会来说也是巨大的人力、物力资源的隐性浪费（李锋亮，陈晓宇，刘帆，2009）。
当然，从实际的就业情况上来说，的确存在“就业难”的问题，大家在进行工作搜寻时，可能由于种种原因无法从事理想的职业，因此需要做出职业妥协，即退而求其次，选择并不十分满意的工作。
在求职过程中，大部分人都要经历职业妥协这一过程。职业妥协包含三个维度：发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协，表明个体在职业妥协时，主要考虑该职业所具有的发展前景，与自身所学知识技能、职业兴趣、理想的匹配程度，以及该职业是否符合家人、朋友或社会的期望（翁清雄，胡啸天，陈银龄，2018）。根据以往实证研究，建议同学们在做出职业妥协时，首先要考虑个人与职业的匹配性问题，其次才需要衡量职业的发展前景，而应当尽可能地降低家庭或社会期望对个人职业选择的影响。
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