昨天，老王与某公司VP电话探讨一个问题时，他说：“熟人之间最好不要有钱的来往，尤其是朋友之间，这样会伤害双方的感情。”
老王非常认可这个观点，也吃过这样的亏。也可以说，职场老人都吃过这样的亏，更别说职场新人了。当然还有一些特殊情况，比如平时玩得比较好的朋友突然成为了你的直接领导，或者加入了朋友的公司，成为朋友的下属。表面上看是件好事，如果处理不当，就会给彼此之间带来一些困扰和烦恼。
老王在做咨询的时候，遇到过这样的案例：潘华（化名），一家房地产公司工程副总，因公司项目停滞，准备跳槽到一家公司，但这家公司现任总经理是他以前的下属，也是比较好的朋友，问老王要不要去？如果去了，关系该如何处理？应该注意些什么？
听完潘华的问题，老王明白了他的心思：
1、因为机会难得，又放不下面子。
2、去，担心被原来的下属瞧不起，又担心别人说闲话。
3、不去，自己又没有碰到更好的机会。
老王认为，职场上，很多时候都是“面子”在折腾人。很多人想挣钱，但是又有些矫情，碍于面子不好意思说。
老王多次对朋友说，靠能力挣钱，没有什么不好意思之说？不明确表明收费，别人就不愿意付费，是你的问题；明确的表达，别人仍然不愿意付费，你就不需要再浪费时间在这些人身上。
回到案例上来。老王对潘华建议：
1、如果真的是好机会，可以调整心态。职场上，下属比领导提拔快的先例很多，你不能因为下属或朋友成为你的领导，你就离职或避开。
2、调整心态，巧妙处理好你与现任领导（你朋友或原下属）的关系，你一样能开展工作。
3、放不下面子，多数是心态导致。放下过去高高在上的领导姿态，融入新公司和新事物之中。
老王认为，特别是当朋友变为领导或当下属变为领导后，多数人败在这样的关系中，是因为不知道该如何处理，导致兄弟之间关系僵化，事业和朋友都没做成，最后不欢而散。
你也可能会问，职场上，当朋友或下属变为了领导，该如何处理？老王给你5点建议：
1、调整心态，摆正姿态，先从改变称呼开始，永远记住先领导，再朋友。
心态，不陌生的两个字，但很多人的人生都败在“心态”二字。老王认为，心态调整尤为关键。你要承认和接受你的朋友或原下属比你优秀。可很多人都会认为对方只是比自己运气好而已。的确，对方碰到一个好项目，再遇见一个不错的职位，运气是特别的好，但是这也与他自己不懈地努力有关。
如果做不到承认对方很优秀，那只能说明你的想得太多心也很乱。试着用太极拳站桩和道家呼吸的方式，10分钟后，你的心会平静很多。这个方式好就好在能把你心静下来、放空、进入“自然”的状态。
另外，公开场合一定以领导称呼，私下里尽可能也领导称呼，以免你来回切换不够顺畅。职场上，永远不能和你的直接老板成为“朋友”，更不要因为喝了两杯小酒就称兄道弟，这是典型的不懂职场规则。职场人能真正成为朋友都是在离职后。
2、做好本职工作。
职场上，如果你本职工作都没有做好，那么领导绝对不会继续支持你。老王就遇到很多职场人，本身业绩不好，还抱怨领导不支持自己，进而辞退自己。有句话说的很好“业绩就是尊严”。虽然难听，但现实中却被所有的领导所遵循和使用。
老王认为，业绩是你在公司的立足之本，否则上司一样会换掉你。你千万不要因为朋友或下属成为领导，你的业绩就可以放松。错，越是这样，你的业绩就要越好。这样，你的朋友兼领导才会有面子，才会愿意提拔和支持你。
3、一定把工作场合和生活场合进行区分。
不要把生活中的状态带进工作里。比如，私下里你们称呼可能是很随意的，但是工作中你一定记清楚自己的身份，不逾矩。再比如，你朋友没有成为领导之前，可一起去KTV、一起打网游；成为了领导之后，前面的欢乐就暂停吧！别忘记了，任何领导都不愿意让自己的隐私被下属发现和知道。
4、不要把上司的私生活暴露给公司其他人，做一个守口如瓶的职场人。
基于你与上司的私交，可能会有职场人向你打探上司的一些私事。千万记住，不该说的一个字也不要说。该说的，要有理有据，恰到好处。可说可不说的，都不要说。职场人多嘴杂，一不小心某句话传到了哪个领导耳朵里，曲解一番，引发不必要的猜忌和争端，或许会因此成为职场斗争的**。
5、避免与上司去一起按摩、泡澡等行为。
现在的职场人，多数失败的原因都是因为不知道回避隐私。很多人特别喜欢和领导一起按摩、泡澡等。这是职场人最大的忌讳——涉及到别人的隐私。
职场上，尊重上司的隐私，也是对自己的保护。老王曾和一位职业经理人朋友聊天，他这一点做得非常好。原来两个人是朋友的时候，经常去泡澡、按摩，现在朋友成为他的领导后，就刻意回避这些事。这不是关系疏远了，而是尊重领导的个人隐私。领导明白他的心思了，反而把更多项目交给他做。因为下属兼同事很“懂事”。老王建议，在职场，必须要做一个“懂事”的人。
写在最后
职场上，当朋友变为上司时，你需要调整心态、做好角色扮演和调整自我定位。这样，领导兼朋友的关系才会越来越好。
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