钱江晚报·小时新闻记者 何晟 通讯员 应梦悦
小微企业是吸纳就业的主力。近日，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组，根据智联招聘平台大数据，追踪后疫情时代全国小微企业的人才供需情况。课题组通过对6802家企业和4775名求职者开展问卷调查，从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。
调查发现，截至8月，4成小微企业营收已同比归正。信息服务、物流仓储、餐饮住宿等行业营收下滑明显。42.4%小微企业订单同比增长，比大中型企业低6.9个百分点，小微企业产能利用率明显低于大中企业，26%小微企业产能利用率不足5成。
从细分行业看，小微企业营业收入下降比例最大的分别是信息服务、仓储物流、餐饮住宿。8月份，上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。
融资方面，44.3%小微企业资产负债率逾4成，比大中型企业高11.4个百分点。小微企业能够获得银行贷款的比重低于大中型企业，51.1%小微企业资金来源中银行贷款不足4成。除银行贷款外小微企业主要通过公开发行企业债券等方式融资。
从人才供需情况看，小微企业用工需求虽持续恢复，但7月招聘职位数仍低于去年同期。外资、合资企业的人才供需均明显收缩，低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水明显。调查显示，有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。
分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。
今年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。
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