前两天和好友小荷一起喝茶时，小荷对我说：“哥，我现在终于能够理解你曾说过的老板思维。当我还是员工的时候，我总会以自身的利益为主，从而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己创建了团队，才真正的明白了老板的不易。一方面要考虑全局，想方设法做好一个合格的掌舵人，另一方面要考虑到团队成员的利益，真的感觉有些力不从心。”
通过和小荷的深度交流，小荷告诉我，前不久她做了一个决定，开除了她曾经最信任与看重的员工，这位员工从她创业之时便追随她，她也曾想过让其成为公司的合伙人之一，但此员工私心太重，背地里以权谋私。开除这位员工之后，很多员工私底下说她不近人情，甚至说她过河拆桥，小荷为了维护被她开除的这位员工的尊严，选择了沉默，并没有将真相告知他人。
面对小荷的困惑，我并没有对其进行安慰，而是旁敲侧击让她摆正自己的位置，去适应职场生存法则。当她还是员工的时候眼界与格局有一定的局限性，看待事物的方式方法也大有不同，但当她成为老板之时，眼界与格局就不能停留在员工的层面，而是要综合更多的因素，这样才能看得更远，才能更有目标与方向，才能不被一些琐事所羁绊。
作为过来人，这篇文章我会站在老板的思维来进行表达，剖析职场那些你可能不知道的真相，从而让你更好的适应职场。
一、重用你的前提，是你值得重用
后台曾收到过很多类似的留言：“我在公司工作了xx年，将宝贵的青春年华全部交给公司，对待工作兢兢业业，为何会被无情的辞退”…
追随用人单位多年，兢兢业业，为何会被用人单位辞退？其实原因很简单，也很现实：你已经没有了利用价值。说得直白一点，也就是你已经不能给用人单位创造它想要的价值。
举这个例子也就是想告诉更多职场人士一个现实的真相：用人单位和员工只存在共同利益关系，而并非单方面的付出。无论你追随用人单位多久，一旦失去了价值，一样会被替代。
因此，请不要以道德去绑架用人单位，更不要去绑架老板。作为员工，你要做的就是让自己如何变得更有价值，只有这样，你的老板才不会辞退你。
二、利益面前，要有原则有底线
事实证明，很多人在利益面前是经受不了诱惑的。
现实的职场之中，很多人可能会因为职位之便而想要做一些获利之事，有这种想法很正常，毕竟很多人工作就是为了获取利益。即便如此。也不要拿自己的人品去做赌注，一旦暴露，一定会自食其果。
作为老板来讲，他们不希望手底下的员工背着做一些有损用人单位利益之事。因此，做事情一定要有原则要有底线，否则，即便你与老板关系再好，一旦威胁到他的利益，所有的关系都不值一提。
三、优胜劣汰，能力大于人情
自古以来，无论是自然界还是人类生存法则都讲究一个真理：适者生存、优胜劣汰。
这是一个能者居之的时代，同样也是一个讲究人情的时代。但对于老板来讲，能力永远大于人情，也就是说无论你和老板关系有多好，但凡不能达到他的标准或者不能完成任务，都将会被淘汰出局。
因此，如果有人取代了你，不要问老板为什么？应该多反思自己，从自身寻找原因。如何才能让自己变得更牛逼，才是你应该去做的事。
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