育龄女性的职场路，真的太难了JSGG.CN

测试组 · 2021-4-21 17:31:54

三十几岁，对一个女性来说，无论是工作事业还是家庭生活都应该整段人生中最绚烂的一个阶段，但大部分女性却因为在这个阶段需要面对生育的问题，从而遭遇“育龄压力”的各种难题。

职场上大部分女性都是自立自强的新时代女性，面对工作，她们和男性一样坚强勇敢，没有因为自己是女生就被特殊对待。

和职场男性一样干着同样的工种、同样的岗位，即便是加班到深夜，倒着时差换着城市轮轴转的出差，也不会抱怨一个累字。即使是生理期腰疼得直不起来，也要挺直腰杆继续干。

我们和男性一样，发自内心的热爱工作，拼命工作，拼命加班，为的就是多赚几个钱，但更多是为了能够在残酷的职场竞争中获得自己的一席之地。

我们对工作的热情，对工作的付出并不亚于男性，从我们进入职场的那一天开始，以为只要自己吃苦耐劳，努力付出一定能够在职场上站住脚，但是现实的职场却始终没有饶过“育龄”阶段的我们。

近期和很多85后女性朋友聊天，有的在几年前已经生完小孩，有的刚生完小孩，有的准备生小孩，但大部分都面临职业发展的困惑，而这些困惑都是生育带来的。

有几个朋友在生完小孩后，虽然一直没有离开过职场，工作也卖力，但还是遭受职场上的“生育歧视”，老板认为你将更多的精力放在家庭和孩子上，所以加薪不可能，晋升更没机会，所以大家都在寻求转型，拓展自己更广的职业之路。

还有在怀孕期间，老板就直接和她们说，即便是产假期间，也要随时stand by，跟进工作进展情况。对于她们来说，只能是敢怒不敢言，因为公司现状就是如此，要么忍要么滚。

三十几岁，正是女性生育的黄金期，育龄女性的职场路，太难。

01

育龄女性会遭遇哪些难题？

1、职业发展

对于育龄女性来说，首先遭遇的第一个难题就是职业发展的问题。

为什么大部分的公司都不愿意雇佣已婚有孩子的女性，其中一个重要的原因是认为职场妈妈事多。

虽然职场**真相是她们比年轻的女性更拼、更卖力，但很多公司依然会存在偏见，觉得职场中的妈妈会因为家庭和孩子而分散时间和精力，更偏重于家庭一些。

有个朋友所在的公司和部门就是如此，领导不喜欢女员工怀孕，也不喜欢有孩子的女员工。

因为有孩子的女员工三天两头就请假，动不动就说孩子生病了、孩子学校有事了，需要请假。本来正常开展的工作不得不因此耽搁，或者又要花费时间交接给另外一个同事跟进。

虽然大部分情况下很多职场妈妈会将工作保质保量完成，也并不会拖团队的后腿，甚至会超出团队中所有人的预期，但工作中的一些事情往往会被领导或老板放大，包容度也比较低。

育龄阶段的女性，大部分时候都会遭到职场上的“**”。

同时，部分公司也会担忧作为妈妈身份的员工事情多，将更多时间和精力放在家庭，所以会将重要的工作、升职加薪的机会更偏向于男性。

所以，对于育龄阶段的女性来说，从怀孕开始，职业发展道路就开始被设置重重障碍。

2、带娃困境

育龄女性的第二个难题就是：娃，谁带？

生育这件事对于女性来说，特别是职场女性来说，确实有些过于苛刻和残酷。

因为，在面对生育这个问题的时候，我们除了考虑经济问题以外，还需要考虑到孩子身心健康发展的问题。

如果生完孩子以后，没有家人帮忙带孩子，自己又不想放弃工作的前提下，则需要考虑到请育儿嫂或月嫂的问题。

这个时候，就会削弱掉自己的一部分收入，同时也减少或舍弃掉了自己陪伴孩子的时间。

如果因不放心由育儿嫂或月嫂来帮忙带孩子，有的职场女性则会选择辞职自己回家带孩子。

而辞职回家做全职太太，有大量的时间可以陪伴孩子成长，有利于孩子身心健康。

但弊端也就是没有收入保障，除此以外还有其他风险因素的存在。

无论是哪一种选择，生育这件事都给我们带来一定程度上的损失。

我们不愿意失去工作中自我成就的乐趣，更不愿意因为收入原因降低家庭地位，但我们怎么去面对“女性育龄压力”的难题呢？

02

女性如何面对“育龄压力”的难题？

女性的“育龄压力”从哪里来？是企业和公司吗？然而并不是。

从成本角度来说，我并不抱怨企业歧视育龄女性，面对市场竞争和国家政策，企业也需要生存，也承受不了这个成本，就只能把成本转嫁给女性，体现出来就是职场歧视。

如果企业不愿背负女性生育带来的成本，那么国家是不是应该从根源上解决这个问题呢？

1、客观方面

发放育儿补贴

关于生育这件事，对于大多数的普通家庭来说，不是不想生，而是不敢生。

住房、教育、医疗等高成本高抑制了大部分家庭的生育行为，“生得起，养不起”是当前大部分家庭面对生育时的状态。

所以，国家应该通过补贴来降低因为女员工生育导致的企业成本，减轻企业成本压力，企业也就不会对女性持有偏见和歧视态度。

延长陪产假

目前女性的产假为3-6个月不等，从女性角度来说，产假时间足够。

但是，男性的陪产假只有15天，也就意味着女性还没有出月子就不得不面对独自带娃的情况。

所以，夫妻双方必须休同样长的产假，甚至男性强制必须休陪产假，减轻女性产假抚养小孩的压力，避免女性产假带来的职场歧视。

完善托儿体系

我国目前没有完善的托儿体系，即便是有都是外面机构私人开办，安全性和可靠性有**量。

对于很多家庭来说，3岁以前的幼儿放在私人开办的托儿机构是不放心，更是不可行的。

国家应该开办安全可靠且配套设施齐全的托儿所机构，至少让职场妈妈没有后顾之忧。

2、主观方面

做好职业规划

提前做好规划，能大大降低因为生育问题、年龄增长或职业环境等变化而造成的焦虑风险。

在职业生涯发展的每一个阶段，我们都需要提前做好职业规划。

二十几岁、三十几岁的时候，我们的职业规划有可能是晋升或涨薪，依赖平台来学习和发展做的规划。

但是过了三十五、四十岁以后，我们职业发展会受到年龄、家庭、生活等多方面因素的影响。

这个时候，我们需要重新设定我们职业发展路线，规划未来职业之路，以及相应的实施计划。

比如，到了三十几岁的职场女性，可能会因为生育、照顾家庭等因素而不得不去调整自己的职业规划。

为了方便照顾孩子和家庭，我们需要重新去选择那些可以在工作之余兼顾照顾到家庭、陪伴孩子的工作。

甚至有些没有老人或保姆帮忙带孩子的家庭，需要自己亲自带，但又不想放弃个人事业的发展。

这就需要在离开职场前提前做好准备，找到一份能够兼顾工作和家庭的工作。

所以，我们在依赖平台去成长发展的时候，也需要提**虑好不可控因素带来的影响。

有规划的职业叫远行，没有规划的职业叫流浪。

在不同的年龄阶段，做好个人职业发展规划，提前做好准备，提前将“职业危机”扼杀在摇篮里。

保持学习提升

千万不要因生了孩子以后时间和精力被分散，就放弃学习和提升。作为职场妈妈，我们更应该努力地保持学习和提升，才能在残酷的职场中保持竞争力。

佩内洛普·菲兹杰拉德说过：“你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场。”
所以，不要害怕自己今天所学的知识没有用，在将来的某一天，它一定会派上用场。

生了孩子以后，很多职场女性会因将精力和时间放在家庭上，而忽视了自己学习的时间。

这恰恰是不对的，为了我们未来有更好的路要走，所以也在抽出空闲时间让自己保持专注的学习。

无论是学习工作本身的专业知识，还是资格考证，抑或是兴趣爱好的东西等等，都可以保持学习。

因为，你不知道这些东西在某一天就能帮助到你。

年过35岁，想要跳槽或转型必须满足两个条件。

一个是要具备业界通用的专业知识和技能，另一个条件是要积累作为领导者的扎实经验和技巧。

如果后者你没有，那么就扎实深究第一个，努力学习，让这些知识和技能成为你谋生的工具和手段。

所以，很多时候，当我们迷茫不知道做什么的时候，一定要保持学习，学习一定会带你走出迷茫区。

学会让家人协助

面对孩子，妈妈好像总是什么都会，无所不能，更不放心放手让家人参与到育儿之中。

其实，生娃和养娃不是一个人的事，而是一个家庭的事。

在养娃这条路上，我们更是离不开家庭，离不开家人的支持和帮助。

所以，在面对事业和工作两难的时候，我们可以和家人商量沟通一下，获得家人的理解和支持。

特别是对于职场妈妈来说，白天要踩着高跟鞋奔赴职场，晚上要挽袖做家务、照顾孩子。

这种时候是特别辛苦和劳累的，毕竟人的精力是有限的，往往会兼顾不暇。

如果这种时候老公司和父母能多分担一些家庭事务，养娃的过程也会变得容易一些，也能让我们更加专注和投入到事业中。

所以，职场女性的背后有一份温暖的支持对女性职业的发展非常重要。

不论我们身处哪个阶段，女性在职场中，都会遇到一些尴尬问题，育龄压力、年龄压力等等。

但我们总会在这个时代中冲破各种困境，在职场上寻找到我们的一席之地，绽放出独特的美丽、温柔、独立与坚强。

愿所有女性，像开在荆棘里的花，奋不顾身地绽放，在绵绵细雨中飘香。

【今日话题】：你遭遇过育龄压力吗？你是如何化解的？欢迎在评论区留言讨论。

作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。
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