职场中领导非常看重员工的工作能力，但是职场的相处之道同样非常重要。
1、尊重敬畏上司：领导代表的是公司的权威，需要员工的尊重与敬畏；
2、理解支持同事：同事是自己的竞争对手也是左膀右臂，需要我们理解与支持；
3、聆听帮助新人：新人存在能力差异性，需要多聆听其需求，多帮助其成长。
一、对待上司要尊重与敬畏
领导是公司形象的代表，也是权威的象征。即使领导不是完美的，在某些方面也有不足之处。
很多时候我们有权利给领导提意见，但是提意见只是我们工作中的微小的一部分，提升自我，升职加薪才是我们的最终目的。
遇到有责任心的领导，或者是愿意培养下属的领导，我们要尽量展示出我的的责任心、上进心。当然具体的把握程度就需要慢慢学习了。
不管如何，我们第一步都是要做好自己的本职工作，没有单位愿意有闲人的存在，工作业绩是最好的成长说明。
特别提醒：关于上进心要小心变成领导眼中的篡位心，这一点要注意。
二、对待同事要理解与支持
有人说职场就是战场，同事都是竞争关系，这确实无可厚非。但是在完成任务的时候，我们需要团队合作，需要同事的理解与支持。
当与同事发生了问题的冲突，首要要明白一点就是对事不对人，所有出发点都是为了将工作完成得更加完美；其次要学会换个角度思考问题，换在对方的角度去想想问题，要理解同事的想法；最后争取获得同事的支持。
与同事相处关键在于低调一点，再低调一点。有时候需要我们故意显露自己的“愚蠢”，让同事有一种优越感，更加乐意帮助自己。
交流的时候嘴巴一定要和抹蜜一样，甜一点，再甜一点。认真倾听其叙说，好的地方不要吝啬夸奖，不好的地方要站在同一战线同情、唾骂等。
三、对待新人要聆听与帮助
职场老鸟也是从职场菜鸟发展起来的，大家其实都是平等的，虽然能力上有所差异。
对于新人，很多时候存在着工作中的困惑、迷茫，作为职场老人，我们有必要再倾听新人们的诉求，理解他们的困惑，帮助他们找出解决问题的方法，让他们尽快的成长起来。
关于新人圈子问题，作为老鸟要在职场活动中尽可能地将其纳入其中，集体参加活动，体验集体氛围。即使新人是个内向腼腆之人，也要带上其一起参加，不然其产生被隔离的心态。
特别提醒：
职场相处之道是一个长期的学问，也不是简单的三言两语就能解决的。只有妥善处理好各方面的人际关系才能在职场中让自己拥有更好的人脉关系，才能提高自己的工作效率。
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