原标题：时代铺路，“打工人”心态是一种坚韧
最近，“715工作制”、“职场PUA”、 “打工人”等词登上了2020百度沸点榜单中的年度知识热词榜、年度流行词。这些热词被民众反复搜索和讨论，映射当下严峻的职场压力，引起了受困于现实的年轻人的普遍共鸣。
如果反思根源来看，对职场现实的调侃吐槽，年轻人长期在这样的话语里浸润，是否会从阶段性调侃或者宣泄，成为一种消极情绪蔓延？百度沸点榜单综合呈现了网民一年内在各个领域中最关注的焦点议题，是“网民意志的风向标”，背后反映的是民众真实的诉求和情绪，乃至社会发展趋势，不可不察。
“早安，打工人”、“在天愿作比翼鸟，在地愿做打工人”……纵观今年网络现象，许多网友自创和脑洞了许多段子和表情包。而不管是“打工人”还是“715工作制”，能够频频传播甚至上榜年度沸点榜单，是这些词道出了许多职场人士的心声，不管口嗨也好自嘲也好，都成为年轻人互相慰籍的情绪共鸣。
当下经济高速发展，市场竞争加剧，企业乃至企业中每一个个体都有巨大压力。此外，一些企业为了扩大营收，提高经济效率，迫切的需要加班、采取PUA等手段进行员工工作管理。虽然相关法律法规可以保护一个劳动者不加班的权利，但是客观社会现实中，领导在加班，同事在加班，甚至工作上下游的企业同侪都在工作状态，大家只好坦坦荡荡继续做好“打工人”。
而从大环境分析，全球化与人口红利催生外向型经济，生产在国内，出口到国外，消费在外部进行。在这种经济循环中，人的生产属性就明显强于消费属性，人是生产的手段，人作为工具性的一面被强烈的体现出来。
但是，从价值学的角度来说，人才是生产力的关键，是最富有活力和创造力的群体。PUA、715工作制等是当下市场竞争催生的职业乱象，也暴露了企业在人才管理上的一些机制弊端。特别是对于企业而言，短期员工管控或许是一种低成本、高效率的做法，但是过度的职场压迫会降低人才活力，也会让企业落入固步自封现状，也会容易造成人才的流失，得不偿失。
远赴他乡、漂泊打拼，很多年轻人都会“想干一番大事业”，是在基本的物质需求满足基础上的生活理想和愿景。职场的情绪化调侃，是一种口嗨式宣泄，毕竟我们并没有从榜单中看到离职现象潮、看到说走就走，这是当下的年轻人在负重前行中的坚韧和追求。
一如罗曼·罗兰曾说：“世上只有一种英雄主义，那就是在认清了生活的真相之后，依然热爱生活。”这应该就是当下年轻人的真实写照。（图：百度）
来源： 海外网
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