作者 | 孙瑞希
奇葩说近期辩题“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职”引发了广泛讨论。杨天真认为：职场新人要有渣男心态。不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性。
“我，才是这个公司最受欢迎的人；我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。”
实际上，要不要辞职的背后是我们在探讨，作为职场新人，面对工作环境时，该如何调解自己的心态。
01
你以为只有职场新人想辞职吗？
不，一个月有30天想辞职是很多职场人的现状。在职场社交平台上，能看到各种关于工作的吐槽。如果你问一个人，什么样的生活状态你比较满意？很多人可能会回答：不工作。
每个人都有自己的难处，体制内的羡慕体制外的自由与无限可能，体制外的羡慕体制内的安全稳定。
晚上吐槽工作，白天还不是一样爬起来上班？一千个辞职的理由敌不过两个字：没钱。
工作第一年，新人们的普遍感受是工作累、压力大，赚得少，自己能力跟不上，这是职场必经的阶段。
越是觉得自己能力不行，越在意别人的评价，希望通过外界的认可来获取自我的认同感。但这往往又把自己拖入了焦虑的漩涡。
02
很多人一焦虑，就喜欢胡思乱想，反复咀嚼工作中的琐碎，对老板的行为作出错误的解读。老板批评一句，会一蹶不振好多天，认为自己干啥啥不行。
中国科幻作家郝景芳谈及外在评价时说：“如果你真的在意这些评价，你的内在自由就会死掉一部分。任何外在的定义对我而言，都只是窗子上的影子。”
我们需要分辨的是，哪些是老板善意的提醒，哪些是他对你的能力发出的警告信号。
当老板刻意纠正你的工作内容或说话方式时，很可能是他对你的能力心存不满。这时候我们要做的是适应老板的工作习惯和节奏，与他多沟通，明白他对你的工作期待，以此确定工作任务的优先级。通过合理的工作安排，纠正老板对你的负面认知。
03
杨天真认为：当我们遇到了外界评价对我们自身产生混乱的时候，我们应该主张找到自己的目标，一切行动为目标服务。
我很认同这个观点。
越接触厉害的人，你就越会发现：他们都有一个明确的目标，他们的行为都是为了达成既定目标而形成的具有倾向性的行为。
在目标的导向下，他们不会在杂七杂八的事情上耗损心力。
如果你是职场新人，在工作中也遇到了类似的问题，我希望以下的建议可以帮助到你。
1、不懂就问，别不懂装懂，或者瞎猜
老板的心思你别猜，你猜来猜去也猜不明白。你要做的是了解他关注的“点”，了解他对你的工作期待。在工作了一段时间之后，再征询他的反馈，不断优化自己的工作内容和工作方式。
2、判断到底怎样才算一份好工作
我想澄清一点的是，工作的本质是拿能力换钱，很多事一旦和钱扯上关系，就没有那么轻松。
所以你在上一份工作中的焦虑，大概率上也不会通过辞职缓解。那么如果判断一份工作是好是坏呢？
我认为主要看这份工作有没有可能拿到你想要的东西，有可能是钱，有可能是技能、经验，有可能是二者兼而有之。
总之，你要找到自己心里认为最重要的那个东西，这份工作给到你了，它便是好的。它满足了你的核心期待，你的烦恼才会少一些。
最后我想说的，成长本身就伴随着痛苦，职场新人阶段只是成长的一个节点而已。
如果你对自己有一以贯之的判断标准，有坚定的目标方向，你根本就不在意别人的评价，你更在意的是怎样做好自我管理。
以上。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方**的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希
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