在单位里，我们都会遇到各色各样的人，而人品各不一。有的人值得我们信赖和托付，而有的人不可靠，出处遭同事嫌弃。那么，一个人人品好坏，从表面很难分辨出来。看懂以下3招识人术，让你秒变识人高手，辨别谁是值得信赖和托付之人！
第一招，利益面前见分晓
在利益熏心下，人在利益面前永远也抵不过诱惑，也可以从中看出一个人的人品且是真实的。
有的人为了自己的利益，不择手段坑害其他同事，或者违反法律法规、道德底线等，可想而知这个人的品行肯定不好，不值得深交，也不值得托付。比如某同事为了年终能评先进，就给竞争的同事制造“流言蜚语”，甚至到领导那里
打“小报告”，将陈年往事翻出来，让同事难堪。有的人对利益斤斤计较，微小之利都不放过，甚至是唯利是图。这样的人看起来收获“颇丰”，实际上他只得到一些蝇头小利，失去的却是自己的人品和同事的信任，得不偿失。
有的人在各种各样的诱惑之下，仍然坚持原则，守住底线，不为诱惑所动，往往内心比较坚定的人。这样的人人品好，值得深交。
君子爱财，取之有道。在利益面前的取舍就足以看穿一个人的人品，取舍有道的人是一个值得信赖和托付之人。取舍无道，是不值得深交之人。
第二招，弱者面前现格局
人与人之间是一种平等关系，每个人都应该相互尊重。在单位里，也许有的人工作能力、交际能力等某些方面不如你，属于“弱者”。但是如果你以高高在上的姿态对待人家，或者瞧不起人家，说明你的格局小，不能容纳别人的弱点。因此，这样的做法就然同事认为你缺乏教养，格局太小。同事是不喜欢和这样的人交往的，因为都怕被你的“孤傲”伤害！
如果你懂得尊重弱者，理解弱者，体谅弱者，帮助弱者，那么，你就会得到同事的拥戴，也会深受同事的信赖，也是同事值得托付之人。
在单位里，对待弱者的态度足可看出一个人的格局，也是你的人品好坏的一个重要体现。格局小的人眼里只有利益，对待弱者总是不屑一顾，甚至用不着讲道理，考虑事情多是从自己利益立场出发，从不考虑弱者的感受。而有格局的人，真正懂得“体恤”弱者，尊重弱者，宽容弱者，不会高高在上，自以为是，更不会以自己“特权”压制弱者。
第三招，恩情面前知人心
在单位里，同事之间缺少不了相互帮忙。但是有的人总自认为自己了不起，所取得的成绩都是自己努力去争取，从而“忽略”同事对他人的帮助、提携以及教导，心里没有一丝感恩。这样对待恩情的人，就是一个不懂得感恩之人。
没有感恩之心的人，就不会感恩自己的公司，更不会记得帮助过他的人的恩情。这样的人肯定是一个自私自利之人，在职场路上也会越走越窄，应今早远离。
而有感恩之心的人，对同事、领导恩情会念念不忘，也会时刻懂得报恩，这样的人才是有格局、有修养的人，才是我们值得深交、信赖和托付之人。滴水之恩，当涌泉相报。这样在单位里才能左右逢源。
画人画虎难画骨，知人知面不知心。在单位里，我们很难从表象看透一个人，要通过表象去看本质，这样才能真正了解到人的内心世界。以上3招识人术希望能帮助你，让你在单位里左右逢源。
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