职场是一个竞争激烈的场所，不同部门之间或是同事之间因工作职能不同、利益不同，肯定会产生各种不同观点和争议。
但是作为成年人应该知道，翻脸是解决不了问题的。
与其翻脸不如坐下来认真沟通、冷静分析、理智处理。
大家都在为公司工作，是一个集体。
只要能够变通一下解决问题，就没有翻脸的必要。
因为翻脸是职场上人际关系最糟糕的结果，伤人伤己，最终要么带着别扭情绪上班，要么不欢而散。
所以我认为这句话还是有一定道理的，在职场中因工作和别人翻脸是极为不明智的做法。
1、领导并不喜欢爱翻脸的员工
既然是同事，不管是否同部门，彼此间总有抬头不见低头见的时候，难免也有些工作交集。如果彻底闹翻，就会导致有些工作没法开展，甚至暗地里捣乱，最终彼此无法顺利完成工作。KPI无法完成，你靠什么让老板给你升职加薪？
所以说，因为工作和同事彻底闹翻真不是明智甚至愚蠢的决定。大家都是同事，都是为了赚钱、为了生活、为了升职加薪，既然有共同目标，何不携手共进呢？
工作就是工作，人际关系就是人际关系 ，我们在工作的时候，更多的是面对的“事情”，因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。
职场上某些岗位之间的工作，本身就容易发生摩擦和博弈，如果不能就事论事，或者对事不对人，那你会觉得混职场非常难受。
同样，领导是知道这个道理的，他会觉得你的职场素养还不够，心理还不够成熟，自然不会重用你。
2、翻脸让人际关系被破坏
习惯在工作上翻脸的人，并不代表你的辩论能力，或者吵架能力有多强，只能说明你的情绪管理能力太差，心灵太脆弱，动不动就爆发了。
这会对自己造成一些不可挽回的损失，控制不住情绪与上司翻脸，那你的职场生涯基本到此结束。
控制不住情绪，与周围的同事翻脸，边际损失也很大，你的人际关系会被破坏，周围的人都远离你、为难你。
3、翻脸不能解决问题
如果你经常因为工作和周围的人翻脸，说明你是一个主次不分的人，因为工作中的主要矛盾是“事情”，而不是某个人。
所以，你要抓住的重点应该是“就事论事”，然后团结同事，才能更高效的解决眼前的事件难题。
我们可以看到，职位越高的领导，脾气**的越好。
因为他们知道抓住主要矛盾，团结一切人际力量，解决工作中的各项问题。
所以，我们在职场中可以与人争论、辩驳，但是尽量不要与人翻脸。
与同事因为工作发生纠葛的时候，一定强调就事论事，尽快解决问题，不要深化矛盾。
工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则，不要因为一点小矛盾，就对他人进行人身攻击。
一旦出现人身攻击，矛盾就变质了，可能导致两败俱伤，甚至被开除。
为什么有些同事人缘好，那是因为他们懂得就事而论，即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵，对事不对人。
别任由自己的情绪泛滥，职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。
这才是成熟职场人应有的心态。
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