工作五年职场人，为你揭秘职场里最不能得罪的这类人！
一直以来小编都非常相信一句话：大公司做人，小公司做事。评估一个公司大小其实没有太多诀窍，部门分工细化明确，人员就像螺丝钉，那这就是大公司的做事风格；相反，什么都要你懂一点，还喜欢拉着你开会，讲一堆量化指标的一般都很难做大。
公司的生存靠的是做人，是察言观色，明白身边张三李四都是什么来头；小公司的生存是要足够强大的业务能力，自己强了就不能有人给你泼脏水。明确大公司和小公司，那么接下来最重要的就是知道职场里的“小人“。
入职小白都知道，刚到公司时会觉得大家都很和善，hr会带着你熟悉工位和生活情况，部门领导也会欢迎你的到来。看似波平浪静，其实背地里已经开始把你进行分组，内部争斗也逐渐拉开序幕。
场需要站队吗？我的答案是分人，如果你的业务能力过关，处理人情世故游刃有余，并且不希望在这个公司获得长期发展，我的建议就是不必站队，有事做事，没事快跑，一旦靠近八卦现场，必然祸秧鱼池。反之，如果你是社会小白，还不明白办公室套路，想多学点东西，懂得职场道理，那你可以巧妙选择站队。
巧妙选择站队，就是知道职场那一类人不能惹。领导可以得罪，上级可以吵架，但是这类人千万不要得罪。每一个办公室都有一个喜欢聊八卦的人，他们嘴里有无数从不同部门得来的消息，而且他们同时都有一个优势，那就是八面玲珑，和hr的关系都格外好。
这类人有可能是公司里的裙带关系，也有可能是背后有看不清的后台。站在八卦中心的同事，如果你靠近他们的话，会不自觉的代入到一场纷争中来。有人的地方就有争斗，下属们习惯了讨论领导的做事风格，实习生热衷了解办公室花边新闻，八卦本身无可避免。但怕就爬在，有的事情不该你知道，但是当你掺合进去，就会害了自己。
李是毕业一年的大学生，换了两份工作，终于来到了自己梦寐以求的大公司。刚入职的时候大家都很和善，但是当他打开部门里的钉钉聊天群，发现里面保留了一周前的聊天记录。
在这里面，即有部门领导对他面试的反馈，也有一些群员对他展开的讨论分析。这时的他抬头看着周围上一秒还和自己笑嘻嘻的同事，在入职前早就把自己该背的锅，该做的事弄的明明白白。
新人，往往是公司里最没有话语权的人。
知道这一点的小李开始分析漩涡中心的人，这个人既不是领导，也不是部门能力最强的那个人，反倒是一个和自己平级的员工。小李这就知道办公室的风向，他开始表面上朝着这个人献殷勤，并且假装八卦的样子去了解公司发展。
手不打笑脸人，姿态够谦卑，自然能获得立足之地。
关系处到位后的小李开始以工作忙，事情多为理由，始终和这位同事保持着不过密的交流，但时不时又会糖衣炮弹讨好他。就是这样若即若离的关系，始终帮助着小李远离漩涡中心。
从这个案例中大家发现了什么？职场最大的生存之道究竟在哪里？不做出头鸟，也不做出气筒，明白生存之道，才能步步为营。
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