对于职场新人而言，年轻就是最大的资本，不过也不要总抱着一种“我还年轻，我还有时间的想法”就此虚度了光阴。
这些初入职场的职场，还像一张白纸一样，这张白纸要如何的去书写属于自己的未来？完全由自己决定，自己就是执笔人。
对这部分人而言，最关键的就是刚入职的一年到一年半的这段时间里，如果自己有能力，往往也在这段时间就升职加薪了。
相反的，如果你没在这个阶段里升职加薪，那真的要好好思考一下自身的问题，究竟问题出在哪里？
升职加薪是每一个职场人的梦想，但是职场新人要如何的在短时间内快速成长？教给大家3个办法。
设定目标，分解目标，执行目标
有一个目标很重要，目标相当于努力的方向。在上一间公司时，办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的，有一位同事早就已经升职加薪了，但是另外一位同事却还在原地踏步。
其实另外一位同事的能力，并不比那位升职的同事能力差，究其原因就是没升职的那位同事，没有什么目标感，而升职的那位同事有着非常明确的目标，并且把它规划出来，分解目标，最后去完成目标。
这位同事是我见过最有规划性的人，工作完成得非常好，这也是上司决定提拔他的原因，
有时候目标看着并不重要，但是却能够在时时刻刻给我们指引的方向，这就是目标的重要性。
摸清岗位的未来在哪里，尽一切可能地提升自己的能力
你所处的这个工作岗位你知道未来在哪里吗？发展前景如何？它的下限又是什么？只有搞清这些，你才知道自己需要具备什么能力，才能够更好的达到自己的目标。
提前了解到岗位的天花板在哪里，也能够及时的调整自己的职业规划。因为在这个过程之中，你可以了解到这个行业的天花板、某个高度的薪资水平。
而这个程度的薪资水平，你需要考虑到你人到中年养家活口的时候，是否能够满足自己的需求？如果天花板太低到顶了，薪资水平也就那样，那还是要及时的调整方向。随着年龄越来越大，经济上的压力也会随之增大，到时候你的工资足够养家糊口？
测试、复盘
一项工作要如何才能够做到最出色？这就需要自己去寻找各种各样的方法来进行测试了，从外界的反应中得到自己想要的结果。
把这些工作的过程、数据、经验都记录下来，每项工作任务完成之后都做一次复盘。复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足，同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。
经验是可以复制的，不断地借鉴，再进行循环的测试复盘的工作，最后工作会完成得更加的出色。
曦说：职场新人，想要快速地成长，一定要找到适合自己的办法，并且去执行它，成为更好的自己。
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