我这两天面试了好几个人，非常巧合的是，他们职场经历都是6年。
虽然都是工作6年，但结果却大不相同。
其中有一个人，在一家公司呆了6年，一直从事同一行业，算是资深人员了。但当我问了几个专业的问题，他却犹犹豫豫，基本答不上来。
而另一个人，工作6年，呆过2家公司。在和他面试的过程中，我们慢慢地由面试变成了交流，他不仅专业知识扎实，其他的知识面也很广。
我特意留意了下，这两人的期望薪资，后一个是前一个的2倍。而我也更欣赏后者。
都是同样的职场经历，为什么差距这么大？为什么有的人越混越差，而有的人越混越好？
从我17年的职场经历来看，越混越好的人，有4个能力非常关键，供各位朋友参考：
1
靠谱力：专业硬核，让人放心
工作越久，越发现在职场上，一个人最重要的能力，就是靠谱。
而职场上所谓的靠谱，就是对你专业的认可、能力的认可。只有持续稳定地交付工作成果，才能让老板放心。
好比：
一个系统bug交到技术大神手里，我们说“这下放心了”，是信任他的专业水准；
邮寄重要快递时，我们说“这个件，我发顺丰”，是放心他能又快又安全地送到对方的手里。
和客户沟通，我们说“他去让人放心”，是放心他必能得体行事，见招拆招，签下合同。
这些拥有专业靠谱的人，会让人在需要的时候，第一时间想起他。所以得到的机会更多。
然而要做到专业，就要忍受台上一分钟，台下十年功的磨炼，忍受那些看似琐碎、无聊、重复的工作，将它们刻意练习，做到极致的出彩。
专业除了技能本身，还应该有专业素养——责任心。
逻辑思维 CEO 脱不花分享过一个身边的故事：
得到 APP签约一名作者叫香帅，但不久后，香帅发现自己怀孕了。
脱不花知道后，担心香帅的身体会吃不消繁重的工作量，就严肃地告诉她：”「先停下，你可以宣布停更，等身体调整好再继续，用户是可以理解的。」
但香帅不愿意放用户鸽子。
于是，她就躺在床上口述，由她的博士生记录为文字，整理好文字后再去录音，这才保证了课程的更新。
等到马上要生的时候，香帅又拜托她的丈夫——著名经济家徐远，代替自己上线授课一个月。
在这一个月里，课程一期也没落下，但香帅还是一等恢复后，马上把自己缺的内容重新补上，给用户一个交代。
亚里士多德曾说：
“我们每个人，都是由自己一再重复的行为所铸造。因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
而那些优秀的人，也必定将职场的专业素养——责任心，养成习惯。
靠谱的人，不管是专业还是素质，都让老板放心，才能在职场上越走越远。
毕竟聪明的人只能聊天，做事还是要找靠谱的人。
2
激情力：跳出舒适圈，不断的迭代
以前，我有一位同事，工作非常的出色。刚来公司的1年，不断打破公司以往的业绩。深得老板的喜爱和赏识。
但3年后，这位同事被劝退了 。
因为在他不断创造业绩记录的1年后，再也没有突破新的业绩，不仅没有新的突破，反而一年一年不断的下降。下降也就算了，他还做假数据。
从其他同事还了解到，他使用的工作方法都是1年前的，而业务、市场不断的调整，很多方法早已不适用了。他最终不能忍受那样的差距，而走上了错误的一条路。
令人遗憾的是，他本身是很有潜力的，但跳不出以往的“舒适圈”，等着他的只能是淘汰。
看过一句话，很有意思：
在职场里，每一个小甜甜最终都会沦为牛夫人，早晚而已。
这什么意思呢？
意思是，你刚到公司的时候，对一份新工作充满了激情和期待，或者新工作的成长空间很大，你所作出的成绩很显著，因此深得老板的器重和同事的尊重。
但随着工作时间越久，你越缺乏工作激情和创新，以往的工作模式不断的禁锢着你，让你陷入在舒适的循环工作中。
要想在职场保持“小甜甜”的地位，只有突破舒适圈，不断地保持激情、不断地迭代。
霸蛮牛肉粉的创始人张天一，27岁卖出1000万份米粉，创业5年来，他有自己的一套成长论，其中有一点，让我相信他会做得越来越好。
他说：
“每个季度结束后，我会留出大约两天整时间。
一天拜访比我厉害的人，一天独自进行系统回顾和复盘总结。
我要求自己的想法，必须比三个月前升级一次。
因为，CEO 的认知是就是公司的天花板。我的思考质量，直接决定了团队是事倍功半还是事半功倍。”
聪明的你应该发现了，老板们永远在探索新的道路和成长，创业这条路，逼得他们每天必须激情满满。不管创业是否成功，他们的个人成长一定是普通人的几倍。
所以，要想在职场上越混越好，你必须像老板一样，保持工作的激情，跳出以往工作的舒适圈，不断的逼自己迭代。
如果你对现在的工作没有激情，那你需要改变对工作的态度，重新找到工作的意义。
正如诺依曼所说：“当你有通过自己的双手来改变世界的意愿时，当你的工作有着实实在在的意义，当你发自内心地热爱它时，成功和金钱都将随之而来，而幸福也在其中。”
只有当你对工作保持激情和热爱，才能生出一种强大的内动力，推动你迈上卓越。
3
行动力：去做点什么，让一切成真
马云有一句非常经典的名言：
“晚上想想千条路，早上起来走原路。”
说的就是有些人，只会空想，幻想一大堆，最后却什么都没做。
这就是优秀的人和平庸的人的差别：优秀的人，不一定都拥有很强的天赋，但一定拥有强大的执行力；而平庸的人，不一定都天资一般，但行动力一定不怎么样。
所以，要想变得更好，离自己的目标更近，就要立马去行动。
毕竟，想，都是问题；做，才是答案。
《亮剑》里有个很精彩的情节：
李云龙同赵刚商量搞一个特别小队，挑选会武功的战士，赵刚说：“那好，这事你尽快去办！”
李云龙说：“不用尽快，我马上就去办。”
李云龙之所以深得广大用户的喜爱，除了其他优秀的品质外，他雷厉风行、立即行动的执行力也吸引了一**职场粉。
当你抱怨工资太低、领导不公平、自己能力不够的时候，多想想，你可以做什么，而且立即去行动。
希望你能明白，执行力才是改变人生，最直接有效的方法，没有之一。
如果你不想继续平庸下去，那就放手去做吧，不要再想、再等，去做点什么，让一切成真。
4
思考力：深度思考，比勤奋更重要
观察你身边是否有这样的人：看似很勤奋，却混得不行，为什么？
有个词叫“积极的废人”。
指的是，有些人每天都很忙，每天在朋友圈按时“打卡”，又练毛笔字、又每天读书1小时、又开会又写月度计划，列很多任务清单，把自己搞的很忙，但真正成长了多少，也许自己都不知道。
很多人都陷入了这种“伪勤奋”的陷阱中。以为只要每分每秒都在工作、都在行动，就能变得越来越好。
殊不知，没有深度思考的努力，可能所有的忙，都是瞎忙。
用肢体上的勤奋，掩盖思维上的懒惰，最后只是白白虚度了光阴。
之前我面试过一个工作了10年的人，他不仅工作经历久，个人还很“勤奋”。
我问他看过哪些书、学习过哪些课程，他都能说出来很多。
但问他具体学到了什么，哪些话让他深有感触，几乎他都回答，忘记了。
他面试的岗位是，高级运营编辑，需要编辑很深度的内容，而一个人从说话上没有深度、从看得听的没有深度的认识，自然也写不出有深度的内容。
如果不能带着思考去学习，多问问自己学习的目的是什么，是不会将知识内化为自己的东西、学以致用，那么很多学习都在做无用功。
“深度思考”是一种非常稀缺的能力，想要炼成，不是一蹴而就所能达成的，而且这个过程很困难，但一旦养成习惯，就不会觉得辛苦，反而会成为乐趣。
《教父》里有这样一句话：“那些一眼就能看透本质的人，注定命运非凡。”
只有深度思考的人，才能拥有一眼看透本质的能力。
希望你我都能练就这个能力，不管是花费1个月、1年还是10年，千万别放弃，努力让自己成为一个思想深度的人。
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