“假如有个非专业的陌生人急着向你请教一个复杂概念或专业性问题，你怎样在最短的时间内让他明白？”
……
当前，“95后”大学生找工作面试，会经历怎样的过程？又会遇到HR怎样的问题？
12月23日，由四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅、重庆市人力资源和社会保障局及重庆市教育委员会联合主办的智汇巴蜀·成渝地区双城经济圈首届大学生求职大赛在成都举行。上面这样的问题，正是出自大赛的面试现场。
选手在现场
川渝两地的10名大学生前期通过重重考核进入了决赛。而在这一次的决赛上，他们现场经历了各单位人力资源部负责人以及专家评委的面试、考核后，10人全部拿到了用人单位的“offer”。
“就业是最大的民生，大学生就业更是重中之重”，大赛主办方相关负责人告诉红星新闻记者，这是川渝首次联合举办大学生求职大赛，目的是提升川渝高校毕业生求职就业能力，促进川渝高校毕业生充分更高质量就业。而类似的合作，未来两地还将进一步深化、扩大。
面试第一步，先来个“职场画像”
与许多已在职场打拼多年的人印象中的场景不同，这些大学生选手们上场进行公开“面试”考核之前，都先进行了一次“职场画像”。这也是现如今不少企业招聘新人之时，越来越多用到的一种测评方式和测评依据。
来自重庆大学土木工程学院大四的武双对首个登台，与此同时，她的“职场画像”，也就是“关键测评指标统计结果”也同步显示在了专家与HR们面前。
记者在这份“职场画像”表格中看到，其测评的指标类别包含了“鉴别（一票否决）类指标”、“心理健康类指标”、“通用能力类指标”、“潜力指标”、“工作品质类指标”。
其中，“鉴别（一票否决）类指标”又具体包含了“作答诚实性”指标和“积极优势”指标。“心理健康类指标”包含了“状态焦虑”、“特质焦虑”、“整体健康（消极导向计分）”等指标。
“通用能力类指标”包含了“人际沟通能力”和“压力应对方式”；“潜力指标”包含“学习能力”、“系统思维能力”、“成就动机”、“积极领导力”；而“工作品质类指标”则包含了“责任感”和“主动性”。
比如武双对的“状态焦虑”指标的分数等级就显示为“较低”，积极领导力显示为“中等偏高”。
“我们为比赛所出具的测评的指标和工具，是严格的按照大学毕业生的胜任力模型来构建的，是非常有倾向性的有目标的”，博泽人才研究院院长熊克寒告诉记者，自己所在的机构受邀为大赛构建测评体系，包括“职场画像”也包括面试题目，都是自己所在机构设置的。
熊克寒表示，现场显示出的每位大学生的“职场画像”结果、测评指标评分等，都是前期用线上线下结合的方式完成的。涉及了大量测试、数据收集等。目的是客观反映测评对象的自身素质、职场能力等。
在当前的就业市场，这样的“职场画像”正在逐渐兴起形成趋势，逐渐被许多人力资源机构和用人单位所采用。
选手在现场
面试官都问啥？
去中东开拓市场、待遇不高，你去不？
求职面试的大学生们都会遇到HR提问什么样的问题？
在这一次的比赛现场，大学生们就遇到了许多场景假设类的难题。比如：假如你所在的单位要派一个人去某国开拓市场，待遇不高，且很危险，但回来后，你有较大的升职空间，你会去吗，为什么？”
遇到这一题的，是重庆城市管理职业学院的刘雨佳。她在现场回应：一定会去。“第一，我在生活当中是一个非常喜欢创新，喜欢尝试新事物的人，所以我是肯定会选择的。第二，我想我会在那里遇到自己的团队和工作伙伴，我也是一个非常享受与团队协作的人，我想在我的带领下，能够让整个团队在那边开拓良好的市场……”
而来自成都师范学院计算机科学与技术学院的蒲奕帆遇到的问题是“假如有个非专业的陌生人急着向你请教一个复杂概念或专业性问题，你怎样在最短的时间内让他明白？”
蒲奕帆的回答是：“我需要用的方法是类比法，用与对方职业相关的方式举例。比如给一个教师解释‘Bug’，我会举例说，你在讲课的过程中，突然发现教案下一节的内容不小心跑到了前面一节，导致了教学出现了整体的不流畅性……”
选手蒲奕帆
综合简历、现场表现和前期测评等，现场的四川路桥集团第三分公司、成都航空有限公司等单位都向蒲奕帆抛出了橄榄枝。最终，蒲奕帆选择了与四川路桥集团第三分公司直接签约。同时，蒲奕帆也获得了本次大赛的一等奖。
“当前，高校毕业生就业工作机遇和挑战并存”，四川省人力资源和社会保障厅副厅长田杰说，此次大赛在初赛复赛阶段吸引了川渝136所高校、数万名大学生踊跃参与。未来，川渝人才交流中心和大学生就业指导服务中心还将进一步加强交流合作，加大线上信息发布，增强线下服务品质，提升政策服务便利，帮助毕业生实现更加充分更高质量就业。
红星新闻记者 王垚
编辑 柴畅
（下载红星新闻，报料有奖！）
|
|
|增值电信业务经营许可证：津B2-20200356|津公网安备 12011402001208号|谁在小黑屋| |
津ICP备2020007972号-2 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
