你心中的好雇主，要具备哪些要素？涨薪多少，你才会愿意跳槽？
日前，2020粤港澳大湾区最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛活动在佛山举行。会上，智联招聘发布的《广州最佳雇主评选报告》（简称《评选报告》）显示，广州职场人对现仼公司表现岀了较高的忠诚度和稳定性。50.4%的员工选择愿意在公司继续服务5年以上，而面对外部涨薪的诱惑时，21.3%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有6.9%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
《评选报告》指出，与员工贡献匹配的薪酬回报、尊重员工、企业具有良好的发展前景是广州职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是薪酬、尊重、发展。给予员工与其贡献相匹配的薪酬回报且在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。
另外，发展代表着企业和员工的发展并行，个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言也非常重要。
新冠肺炎疫情的爆发，为雇佣关系的发展变化带来不稳定因素，无论是雇主，还是雇员，确定性已成为一种无形的宝贵资产，打造具有安全感和信赖感的雇佣关系是共同的目标。
同时，通过观察广州职场人对目前求职形势的判断，其中，21.4% 的广州职场人认为接下来找到目前这样的工作难度非常大，41.8% 的认为比较难。能否在失业后找到与目前一样的工作反映的是劳动力市场的安全感，在目前的整体就业形势下，对于职场人而言，个人的跳槽选择可能会更加理性，审时度势、审慎地做出选择。
根据《评选报告》，广州职场人对现仼公司表现岀了较高的忠诚度和稳定性。就留任意愿而言，11.6%的员工打算继续在现仼公司服务3-4年，50.4%的员工表现岀更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年以上。面对外部涨薪的诱惑时，调硏发现21.3%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有6.9%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
据了解，随着”新雇主经济“时代到来，2020年企业在外部环境的不确定下开始向内审视、寻找可掌握的”确定性“，而雇主品牌建设逐步成为越来越多的企业实现快速突破的发力点。
富力集团、百胜餐饮（广东）、东风日产乘用车等公司上榜广州最佳雇主30强。
在今年疫情冲击下，此次获得最佳雇主奖项的企业不仅没有将员工视作成本负担，而且坚毅地选择与员工站在一起，用良好的工作体验塑造了最佳的雇主口碑，彼此珍视、共同成长，持续为员工输送安全感及成就感。
文：广州日报全媒体文字记者 刘春林
图片由通讯员提供
广州日报全媒体编辑 曹腾
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