近年来，有很多员工在进入一线城市工作后，都希望自己能够获得高薪，都希望自己能够进入发展迅速的行业中，这样才能够获得较好的发展，通过自己的才能和效率帮助公司承担更多的工作，但是并不是所有员工在进入大公司工作之后都能够如鱼得水，因为如果你的能力有问题或者是你的心态有问题，很难在这些大公司里一如既往的坚持下去。
不久前便看到有位硕士生分享了他的工作经历，在毕业之后这位硕士生就进入一家互联网公司，工作了5年的时间，但是在真正进入华为工作之后，他的年薪达到了30万以上，可以说达到了职业巅峰，但是他对于现在的工作内容却并不是很满意，因为他在团队里是效率最低的员工，承担了更多的工作，而且在和同事相处的时候总会有很多的失误导致效率低下，不知该如何改变，所以他也是有了考虑进入国企发展的想法，由于现在薪酬水平虽然很高，可是他坚信自己，到了一定阶段可能就会被单位淘汰，希望自己能够提升竞争力，只是没有更多时间去学习，去参加培训，所以选择进入国企，或许就成为了生活中最重要最首要的选择。
那么除此之外什么还有离开大公司进入国企发展呢？经过了解，也是看到这位硕士生渴望自己能够在行业中获得稳定的心思去实现梦想，可是有些公司的薪酬模式或者工作模式让员工难以适应，这也是让这位学生难以去坚持的，他渴望自己成为优秀的员工，并不渴望被淘汰，所以工作时间越久越发现自己的工资很难跟付出成正比，他渴望自己能够在一线城市里获得更好的利益，希望自己能够再浪费一点时间和精力之后，得到相应的高工资和绩效福利奖金。
如果工作时间太长，加班时间太长，那么对于人才来说，可能就会在后期存在很大的风险，因此现在有很多公司在招聘员工的时候，就会发现一些优秀员工是很难进入这些公司工作的，因为公司的薪酬结构有问题，或者是公司的工作时间较长，所以这些能力特别强的员工，他们对于大公司也会有一定的反感态度。
当大家对工作并不是很感兴趣的时候，其实进入一些更加稳定的单位里才是。至关重要的，因为你可以在国企里成为核心骨干或者是中坚力量，这样才能够找到问题所在，更能够帮助你在国企中成为不可多得的人才。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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