马云说：“虽然公司是自己亲手所创，但我没有写过一个代码，没有卖过一个客户；如果论功行赏的话，我只占10%的功劳，30%是阿里巴巴员工，10%为这个时代赋予，10%媒体瞎炒。真实的马云和阿里巴巴没有媒体所说的那么厉害。阿里巴巴成功和自己无关，但如果阿里巴巴哪一天失败了，一定是因为我在关键时刻时没有坚持原则。”
自古以来，但凡在涉及利益的斗争中，大多数人总是争着、抢着把功劳往自己身上揽，鲜有人能做到功劳面前低头说话。最终，有的人因为功高震主，凄凉收场；有的人因为居功自傲，被身边的人排斥孤立，总之，少有能圆满收场的。
现代职场也是一样，许多人在与上司的相处中，不注意摆正位置，有点才能就以为了不起，有点功劳就飞扬跋扈，不把领导放在眼里。殊不知，作为领导，最忌讳的就是下属强过了自己，下属的功劳大过了自己。因为这会影响到他们的权威，威胁到他们的地位。通常情况下，领导对这种下属，要么处处打压，刻意刁难，要么就是“杀”。
李秋洁是公司的老员工了，她的能力和忠诚，早已得到公司认可。她现在是公司区域经理的助理，但很多人都相信，很快她就可以再次升职，成为区域经理了。
前不久，公司总部召开例会，李秋洁赫然在列，老总在会议上对她单独提出表扬，还采纳了她提出的建议，并让她根据公司目前的情况，拟定一份工作计划书。
李秋洁受宠若惊，废寝忘食地花了好几天时间，才完成了任务。然而，当她十分信任地将计划书交给经理，让对方帮忙转交时，却没想到，经理暗地里将计划书改头换面，变成了自己的“成果”，又将自己随意糊弄的几条建议，说成是李秋洁的计划书。
老总看后，有些失望地找到李秋洁：“看来你还要多向你的经理学习啊。”看到老总拿出的那份计划书，她才知道，原来，自己的成果早已被经理暗中窃取了。
显然，李秋洁的表现已经隐隐盖过了她的经理，得到了老总的重视，所以经理就把她视为竞争对手了。李秋洁没想到这一点，稀里糊涂地，只能吃下这个闷亏。
虽然，很多时候我们都在说，真正优秀的上司不会阻碍下属的成长，但结合实际中的无数例子来看，大多数领导是忌惮、忌讳甚至抗拒下属成长过快，超过自己的。我们不能简单地把这个问题归于上司的人品和德行，这样的想法过于天真。
站在上司的角度，他们能够走到今天这一步，必然是付出了许多心血的，奋斗不易，既然已经上来了，谁都不愿再下去。但现在竞争日趋激烈，为了保住自己的地位，他们不得不有所行动，而打压甚至排挤下属，通常是最有效、成本最低的一种方式。
换句话说，因为功高震主而被上司打压、排挤，这是一种普遍的现象，甚至是一种职场潜规则。我们想要改变这一点，可能性微乎其微。既然不能改变，那么我们能做的就只有适应规则，保护好自己。否则，最终撞得头破血流的，必然是我们自己。
秦艳秋的上司薛珍妮是个心胸狭隘的人，两人关系很不好，尤其是薛珍妮经常抢秦艳秋的功劳，令秦艳秋十分愤怒，要不是薪水待遇优厚，秦艳秋早就辞职了。
这天，秦艳秋上交了一份非常出色的计划书，本以为能得到上司赞许，不料，依旧没能逃过上司的批评。闷闷不乐的她，一个人跑到洗手间破口大骂。不巧的是，清洁工廖阿姨听到了她的话，就问她为何生气。秦艳秋一股脑儿数落起来，廖阿姨听完，却是哈哈一笑：“这好办，你以后呢就多请示，功劳不要揽自己怀里，最好全推给你上司。”
听了廖阿姨的话，秦艳秋试着照做。自那之后，有什么好话她都往薛珍妮身上放，有什么功劳也往对方身上推。慢慢地，薛珍妮对秦艳秋的态度来了个大转弯，不再苛责，还将一些“诀窍”教给秦艳秋。一年后，薛珍妮上调，临走前推荐了秦艳秋。
许多人自以为有了功劳，就可以跟上司呛声，言谈举止间神采飞扬。殊不知，自己早已是对方的“眼中钉”，此时不低调，无异于给对方借口找自己的碴儿。一个情商高的人，懂得一箭双雕，把功劳让给上司，既可以受到上司青睐，还可以避开上司的火力。
在职场上，夸耀自己的功劳是大忌，在领导面前趾高气扬更是找死。试想，领导的资历和能力都优于你，作为下属，再怎么能干，在领导面前炫耀都是一件愚蠢的事。退一万步来讲，即使对方能力不如我们，但人家的职位、后台、人际关系还在我们之上呢。
因此，功劳面前，不妨低头说话，谦虚一些，适当地将功劳让给上司或一些老同事，虽然这样做会埋没我们的才华，但别人也一定会记下我们的人情，他日定有回报。若真是遇到那种吃人不吐骨头的人，我们将功劳让给对方，也能减少对方的害人之心。
总之，混迹职场，不能过于锋芒毕露，作为下属，我们只有和上司建立起良性发展的关系，才能在工作中得到更多的表现机会，为自己赢得更多的利益。所谓的情商高，就是告诉我们，做人要懂得忍一时之气，低一时之头，才能在将来抬头挺胸地做人。
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