领导准备让员工辞职，会通过三种手段来劝退员工，聪明人学会警惕

totom1911 · 2020-12-17 12:18:57

职场案例：
前不久，在论坛中，笔者看到有位女硕士李女士分享了她的工作经历，李女士在公司里已经工作了三年的时间，可是由于怀孕之后不愿意加班，担心影响自己的身体健康，结果就是因为类似的原因被公司领导劝退，领导给李女士安排了比较轻松的工作，美其名曰让李女士更加安心的去照顾自己的身体，可是李女士却认为领导就是在故意针对自己。

于是便在群里发布了信息，内容写道：在公司里工作了这么长的时间，如果仅仅是因为怀孕就被安排到边缘位置，那么我是心不甘情不愿的，也是提醒大家都应该多加留意多加警惕。
同事看到这位李女士的信息之后，也都觉得公司老板的安排很不合理，因为一些女性朋友其实也有怀孕的想法，可是现在都不敢轻易妄动，大家担心自己也遭到李女士那样的对待。
在职场中，其实很多领导由于劳动合同的制约并不敢针对员工，可是一些领导完全不顾及合约以及法律，于是便通过以下这三种手段来劝退员工，那么聪明人都应该学会警惕，不要再被他们的套路所欺骗。

第一、把员工调离到边缘的工作岗位
在职场中其实大家都应该知道术业有专攻，如果你的能力和专业在一些不相匹配的岗位中难以施展，你会发现无论你怎样工作，可能都不会得到领导的重用，因为你无法去做一些更加专业的事情，而在这些位置上，什么事情都没有办法去完成，领导也就是在通过这样的方式变相的把你辞退。
第二、给予员工一些特殊的待遇让员工难以忍受
其实很多公司都会有比较严格奇葩的规章制度，在老板看来这都是天经地义的，而员工都需要严格的去遵守，需要通过被公司规定所约束和制约，这样才能够得到更高的收入，可是一些员工在职场中怀孕或者是不愿意加班以后便会受到一些特殊的待遇，因为领导已经把员工当做眼中钉肉中刺，想要把员工排除在可信任的员工名单之外

第三、苛扣员工的奖金，甚至不给员工发放提成和工资
有很多公司老板在管理员工的时候会通过类似的方式考核员工的成绩和业绩，如果公司效益不达标，那么员工的责任就不可划分，很多员工在职场中就已经知道自己不会得到好的结果，其实领导就会在公司里处处给员工施压，让员工难以逃离，所以大家在公司里工作，遇到领导的这些手段，一定要格外的警惕，因为如果你不懂得去抗议，或者去反对，领导会变本加厉的威胁你。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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