工作15年，我悟出了10条职场禁忌，看得透才能混得好JSGG.CN

swagger · 2021-2-6 04:17:23

　　在职场上，本来要升职加薪，没想到却一不小心触了礁，翻了船，工作都没了。是不是很倒霉！
在职场上，究竟有哪些不能碰的禁忌呢？我来和你说道说道：

　　成为“不可替代的员工”
职场一向是铁打的营盘，流水的兵，不可替代才是职场最大的骗局。
职场上，你永远不可能做到不可替代，如果你成为了不可替代的员工，也就说明这家公司离了你就会出现很大的问题，企业是不会让公司陷入这样的风险的。而且你成为了一个可替代的人，这只说明你周围的人都没有什么能力，这家公司也不是什么大公司。
你要做的是，做好自己工作的同时，提升自己的能力，让自己有随时都能离开的能力。

太在意人脉，忽略自己能力的提升
美国著名人际关系学者戴尔 **说过一句话：“一个人事业的成功，15%靠自身的能力，而85%取决于良好的人际关系。”
人际关系的重要性可想而知，但有一点千万不要忽略掉，15%的自身的能力是85%良好人际关系的基础。
如果你本身没有价值，你能交换的能力为0，就算你微信里有一大堆大佬的微信，那也起不到什么作用。
一切人脉都建立在价值交换的基础上，让自己变得厉害，才有机会交换更大的价值。

私下议论领导，八卦同事
坏话你可以当面说，但背地里说人坏话，被当事人知道后，你们的关系绝对进入冰点。世上没有不透风的墙，祸从口出这一点，一定要谨记。
每一个人，都不会喜欢成为人背后议论的对象，被领导知道你在背后说他坏话，轻则给你穿小鞋，重则直接让你离职。
在人背后，一定不能说坏话，但你可以说好话。背地说好话，被当事人知道后，他对你的印象绝对很好，因为他会觉得你的赞赏很真诚。

闷头干活，不会沟通
职场上绝大部分问题，都是沟通的问题。一味地闷头干活，你的工作效率肯定不高。
学会职场沟通，说话清楚，学会问和确认，是必须的。
沟通是双向的，工作出现问题的时候，多半是交代的人没有交代清楚。你要学会提问，去追问细节，与对方确定想法和工作。靠谱的领导不会嫌烦，反而会觉得你是一个靠谱的人。
职场会沟通，你只需要做到，提问、确认，就可以了。

越级汇报
越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。下属越级汇报，很容易引起直接上级的误会、怀疑和妒忌。
除非你做好离职准备，不然不要这么干。
不会拒绝，成为了老好人
老好人，是职场上吃亏最多的人，因为不懂拒绝，经常被人使唤，被人领导忽视。不会拒绝别人，就会有人得寸进尺。最好的方法，不要做老好人，我们要学会拒绝。
不卑不亢，才是最佳的姿态。

抱怨，发牢骚，带着负面情绪工作
人在职场，乱发牢骚、抱怨、负能量，只会让你的领导觉得你是一个无能的人。而且工作氛围变得不好，同事们也会远离你，没有人会喜欢和一个不断发出负能量的人相处。
如果你对公司有什么不满，就去找新工作，但一定不能在公司抱怨，这个时候，你应该工作更加努力，做出成绩，抓住资源，为自己以后铺路。

在同一个问题上连续犯错
在同一个问题上连续犯错，要么是你工作态度不认真，要么是你学习能力不行。在领导眼里你要是成为了这样的人，晋升也就没你什么事了。
学会总结复盘，快速成长。
推卸责任
推卸责任绝对是职场大忌，公司关注的永远是结果。如果因为害怕出错被处罚，就相互推诿，项目进行不下去，最后遭罪的还是各位负责人。
工作出现失误，第一时候应该是找出问题和解决方法，而不是推卸责任。

瞎问问题
如何提问，是一门学问，不问问题，对方不知道你懂了没，问一堆问题，对方又会觉得你很烦，毕竟职场上，每个人都有自己的工作要处理。
我们提问题要把握好尺度。
大部分的问题在百度、**、节水灌溉网上都有答案，先上网搜索，搜索不能解决再向同事提问。
如果你新进一家公司，工作流程上的问题，问一下平级同事就行。
再有问题，就在提问的同时，把自己的**给到领导，看看解决方法对不对。
今天，我给你分享的职场10**忌内容，你领悟到了吗?
关注我，帮你解锁更多职场技能。
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