今天，第一篇文章，不谈种植，也不谈养殖，不谈技术，不谈产品，也不谈供应链，我只想分析一下目前农业行业的一个主流现状。
那就是农业，一个人才流失最大的行业。
混迹农业十余载，从种植到养殖，从上游生产端到中游加工、分拣、供应链再到销售渠道，以及数字农业建设和互联网+农业，我认为付出总会有回报，我始终坚信农业有未来，农业人必将有未来。
随着行业发展，长江后浪推前浪，前浪真的被拍死在沙滩上。我所在的城市—四川成都，犹记得2014年左右，各个区县的农业企业如雨后春笋般冒出来，无数个企业大刀阔斧，指点江山，激情澎湃，在农业行业构建版图，其中不乏依靠情怀就投身农业领域的还不少。这些企业似乎嗅到农业行业最后的红利，但最终，千军万马杀出来，单枪匹马走回去是常态。这些生产型企业根本不足以抵抗风险，最终几乎都以惊叹号收尾，农业，看似起点极低，实则大错特错。
农业人都知道，农业是一个投资大，周期长，风险高的行业。更别说仅仅是生产型企业，人工成本、场地租金建设成本、生产投入品成本、技术成本、市场风险，每一个都是一门学问。即便以上全都没问题，你还有一个最大的风险，那就是不可预计风险：如暴雨、干旱、非洲猪瘟等等。
农业，的确很难，难的不仅仅是企业，还有千千万万的农业人。
据我个人完全统计，毕业十年有余，大学农学分院同班同学43人，如今还在本行业的不超过5人，90%的同学都已改行，改行的同学们如今都混的挺好的。毕业后多年我也认识了不少农业领域的朋友，之前还听说几个农业专业的研究生朋友都已改行。
一．农业人才流失原因分析：
1. 待遇低
这是最主要的原因，农业企业投入大、周期长，锅里没有碗里自然没有，企业不容易，大家都难。
2. 工作环境差
尤其是上游前线的农业人，农企多数都在乡村，位置较偏远，日晒雨淋，整日与当地工人出入山田，肤色黝黑，社交圈小，对象不好处，离家还远。农资行业的朋友们则是居无定所，销售压力大，还得长期出差，缺少时间陪伴家人。
3. 晋升机制问题
基于以上两种特殊情况，很多农业人刚出来便经历了这些，所以大部分农业人果断选择了改行。农业企业人才流动大，多数农业企业好不容易培养了一批农业人员，可经营几年后能留住的很少，呈现招聘难的问题。如此恶性循环，企业索性控制人员成本，反正留不住，便不做留住的打算。
二．对于农业企业人才流失，一般为农企的劣势，但也要看到农业企业的优势特性：
1、位置较为偏远，交通不便，但一般环境优美，空气清新。
2、农业生产利润一般较低，从业人员的工资福利一般也较低，但基本都包吃住，而现今高科技农业企业也较多，创新型农业企业也不少，随着互联网+的应用，销售渠道大大被拓宽，农企持续盈利能力也大大提升。
3、农业工作环境一般较差，目前从农人员的着装形象较一般，随着科技的注入，资本的注入，工作环境会大有改观。
4、农业工作时间不定，工作负荷较大，工作比较辛苦，与家人团聚时间不足等。目前较多农业企业开始采用集中休假制，农闲时能有一个小长假。
以上农企劣势面造成一大部分农业毕业人员毕业后改行，参考杭州市农办多年的调研发现，截止到2017年2月8日，杭州市农业实用人才合计150935人，其中大专及以上为16691人，占比11.1%。高学历人才的占比较低，不少农业相关专业的年轻人，最终流向了其他行业就业。有不少是转了行的，说到底也就一个理由，“做农业，真的挺辛苦的。”
但随着2018年中央一号文件，即《**中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。推进农业供给侧结构性改革，发展 “互联网+农业”，促进农村一二三产业融合发展，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走**社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
我坚信，农业依旧值得。
我坚信，农业依旧未来可期。
让我们为乡村振兴贡献自己的一份力量。
加油！农业人！
|
|
|增值电信业务经营许可证：津B2-20200356|津公网安备 12011402001208号|谁在小黑屋| |
津ICP备2020007972号-2 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
