近日，西安经开区发生两起凶杀案。经西安市公安局调查，犯罪嫌疑人因与原单位存在长期矛盾，导致其将原单位同事杀害，之后犯罪嫌疑人自杀。目前该案件还在进一步侦查之中。
从事件本身来看，确实令人咋舌。与原单位存在长期矛盾，无非就是经济利益纠纷以及人际交往矛盾，何故上升到将人杀害这样的绝境呢？据悉，这名犯罪嫌疑人由于在原单位遭受不公正待遇，工作关系无法随工作调转，女朋友与自己分手。长期积压的怨气与矛盾导致其性格脆弱偏执，才做出这种偏激的行为。
其实，在工作的过程中，与单位发生不愉快是很正常的事情。在职场中，尤其是大公司大集团中，有很多利益纠葛以及职场生态链，不能适应其生存规则的人，在其中确实比较难以立足。那么，作为成年人，如何在企业中合理化解与单位的矛盾纠纷，确实是比较重要的一课。
一方面，作为企业员工，做好上级和领导安排的本职工作，遵守公司规章制度是自己的应尽职责。另一方面，如果公司存在侵权行为，或者与公司发生了经济利益以及劳务纠纷，作为员工应该及时寻求正当渠道获取帮助，如可以通过企业工会进行调解协商，劳动仲裁委员会进行仲裁，以及人民法院等合理合法的途径，让员工与企业的矛盾在合理合法范围内得到相应的解决。
相反，将矛盾转嫁给单位员工身上的行为极为不可取。同事为单位服务与劳动，在工作过程中也是为了完成自己的工作职责，转嫁矛盾与泄愤，对同事来说不公平，这不合理也不合情。转嫁矛盾至单位同事身上，造成同事的人身伤害，是违法犯罪行为，更不合法。
在同一家单位工作过程中难免会与同事打交道，与同事发生矛盾也是常有的事情。无论是在工作中发生的摩擦，还是因为个人私事产生了不愉快，其实都应该用正确的心态去面对与同事之间的矛盾，以平和的方式去化解与人相处的纠纷，不应过于偏激。
当我们在与同事发生冲突与摩擦时，不应争强好胜，争一时意气，使矛盾愈演愈烈。而是应该避开矛盾纠纷点，冷静下来，让双方都有个缓冲期看待事情本身。这样通过冷静思考之后，再解决问题。
而在化解气愤与矛盾的过程当中，应该学会调节自己的心态，可以通过与朋友以及关系要好的同事进行倾诉，也可以通过转移注意力，忘却产生矛盾的焦点，这样使得自己平和理性地处理矛盾、消化矛盾。
与同事发生矛盾在所难免，同在一家单位工作不可能老死不相往来，如果发生的矛盾无法自我调节和化解，可以反映给单位的领导，通过领导的方式，客观公正地将同事之间的矛盾化解。
诚然，工作是生活的一部分，也是为了更好的生活服务。不应该将工作中的烦恼带到生活当中，更不应该将工作影响到了正常生活。我们在工作的过程中，应该学会关爱自己，关注自己身体健康的同时也不能忽略心理的健康。企业单位也应该在员工关爱上多注意员工的心理建设，尤其是压力大的单位和部门，应适当对员工进行心理疏导和调节。防止偏激人格的形成，酿成不可挽回的悲剧。
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