Hi~大家好呀，欢迎来到职场夜谭的第八期茶话会，我是你们的组局人无名氏。
说来也巧，我兜兜转转换了几家公司上班，发现每家公司都会存在一定程度上职场老鸟和新人的“我们两不相欠却又看不顺眼”的奇怪磁场，废话不多说，开始吧！
真人真事
我们公司业务部最近新招了一位新人阿超，相处一段时间后发现 阿超家里是开厂的，真应了那句“我不想靠家里，只要证明自己”的富家子弟语录。
阿超背影
刚开始阿超在培训期间还懂得掩饰锋芒，没成想几个星期之后开始显露“本色”。
每天加班、每天独自话术情景演练、每天打超过60通电话、申请独自约见客户、不计成本去跑外地意向客户，不知是不是作为厂长之子，阿超浑身上下都透露着一种“见过世面”的气息，话语间都有一股自豪味儿。
果然不出意外，阿超在没满一个月就成功开发了一个新客户顺利转正，然而业务部的气氛却没让我看到同部门同事为这一业务开拓表现出欣喜的气氛，反而因为顺利转正，其他同事反而并不愿意太尽心尽力地为阿超答疑解惑，每次回答都有“你连这种问题都不会”的无语意味，但他们却忽略了阿超还是新人中的新人。
可能阿超自己也意识到了老同事对自己的排挤，所以渐渐地尽可能独自想办法解决，实在不行的就来求助我们编辑部帮忙查资料，所幸，阿超如今每月都能拿上奖金，并和我们部门偶尔搓一顿。
我们一起下馆子
案例分析
阿超在职场中因为家庭背景带来的隐性品质相比别人已经有了较高的起跳点，此时同事间的羡慕、嫉妒也是人之常情。但阿超却选择默默无视这种现象，而是踏实提高业务能力，用每月业绩取得领导表扬来证明自己一个职场新人所创造的价值。
- 职场最怕自信又努力的人，职场新人的必杀技就是“新人”的态度。
我之前有问过阿超“你摸索出来的这些东西等新人来了还是要照样分享出去，到时候你该怎么办呢？”阿超坦言，面对销售新人时是老鸟，但是对于管理层却仍是新人，人要往高处爬，要用“新人”的心态去吸收更多东西。
好了，这期茶话会就到这了，你有什么其他见解欢迎评论区下讨论，愿大家能开心工作，快乐生活，我们下期再唠嗑。
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