在工作群回复领导，用三种情商低的方式，只会自讨苦吃被领导厌恶

totom1911 · 2020-12-24 09:32:42

职场案例：
近日在论坛中笔者看到有位95后女大学生小王分享了他的工作经历，小王在进入一家网络公司以后被领导拉进工作群，领导总是在工作群里安排一些紧急任务或者是加班的工作，而小王前不久就是因为给领导回复了语音回复，所以被领导所反感，因为小王回复了近一分钟的语音，让领导特别的愤怒，大多数员工一般都回复收到，或者通过文字信息来告诉领导，这样领导也能够看到这些简洁明了的内容和回复，可是唯独小王犯了忌讳，因此没过多久，小王便被公司开除了，其实大多数员工在公司工作都渴望能够得到领导理解，但是有些领导看到员工在处理一些工作细节的时候不够专心。那么自然就会把这些员工淘汰。

如今有很多员工在进入公司工作以后，都会被拉进工作群和领导以及同事在一个群里，其实这些年轻人会发现人和人之间沟通也是更加的便捷迅速，大家能够在工作群通过聊天和发送办公信息，这样就可以更加高效率的去提升工作进展，可是在工作群里也会滋生一些矛盾，大家如果对于一些信息或者是内容看不顺眼，于是便心生烦恼和厌恶，所以在公司里跟领导回复信息的时候，也应该要注意，如果总是用以下这三种情商低的方式回复，只会自讨苦吃被领导所排斥。

第一、回复一些和其他同事相反的信息，大家在工作群聊天一定要注意，当领导发布内容和任务以后，其他员工都纷纷回复收到看，而是唯独你却选择拒绝，或者跟领导争论相对那么领导就会根据这种情况对你有所顾虑，而且在安排任务的时候也是会对你有不好的对待，所以大家在工作群里一定要格外注意，回复的信息不需要太快，更不能太慢，更不能够有跟领导有所矛盾的信息内容。学会在工作群里懂得一些回复信息的规矩，其实也能够帮助你在职场中给领导留下好的印象。
第二、懒得回回信息或者是回复一些表情包以及长段语音，让领导很是难堪，其实大家在工作群里讨论信息和讨论相关的任务，作为员工一定要学会尊重他人，站在他人角度去考虑问题，因为你已经是成年人，需要用更加成熟的心态去对待工作的事情，领导不愿意在你身上浪费时间，更不愿意听你所谓的长信息。因此大家在工作群里聊天的时候，一定要通过更加积极的热情来帮助身边的同事和领导，这样你们的友谊和关系也会越来越密切。

第三、回复一些和工作无关的信息，其实工作群就是相互交流的平台，员工和领导之间通过对话通过交流才能够搭起感情的桥梁，可是有很多员工在工作群里总是回复一些和工作无关的信息，要么扯一些同事的恋爱问题，要么就开始谈论关于。领导的私生活，那么这些话题肯定会被其他同事所厌恶，因为这都是极其敏感的话题，而且领导也会极其敷衍的回复，甚至会把你踢出工作群。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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