为什么很多领导只管老实人，不愿意管理小人？老油条透露三点原因

totom1911 · 2020-12-20 08:59:10

职场案例：
近日在论坛中笔者看到有位网友分享了他们公司员工的真实经历，前不久公司规定，如果员工迟到一分钟，那么将会对员工罚款100元，可是有位女大学生在迟到之后老板当众训斥了几句，随后女大学生却被老板奖励的1000元，因为经过老板解释后，大家才知道原来女大学生在上班前去拜访客户，所以才导致迟到，因为拿下了非常重要的客户资源，所以领导才给了女大学生1000元的奖励，网友看到后也是非常羡慕，很显然员工在公司里只要做出成绩，和订单就能够被领导所奖赏，领导有赏有罚，这样才会让员工很服气。

但是同样有一位同事在公司里迟到后，也没有被领导所罚款，其实在老板看来，这位同事在公司里一直并没有什么业绩，不久之后就要从公司辞职，面对这样的员工老板也不想管理了。
近年来，在进入职场工作以后，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多小人在公司里为所欲为，领导不愿意管理，但是很多老实人但凡在工作中有一些偷懒的情况，便会被很多老师人都觉得很不公平，因为大家并不想被领导穿小一些，所以会努力工作，希望通过正常的工作态度来得到领导的欣赏，但是有些小人却任性而为之，领导却装作什么都看不到，那么到底是因为什么原因呢？
为什么很多领导只管老实人却不愿意管理小人呢？下面听听一位老油条分享的三点原因吧。

第一、小人嚣张跋扈，而老实人却能够遵从领导安排，其实在公司里工作有很多领导特别欣赏老实人的做事风格，就是因为老实人在执行任务的时候不会斤斤计较，更不会跟领导讨价还价，他们在被安排到很多任务以后也会任劳任怨，而那些小人却先让跋扈任性而为之，总是给领导惹麻烦。
所以这些小人在工作岗位中往往都是很容易被新员工所取代，而老实人的工作能力被领导所看重，只要能够帮助公司或者团队实现一定的目的和效益，这些老实人其实就不会被领导轻易解雇，而那些小人往往最后都得不到较好的结局。
第二、小人在执行任务的时候总是出现差错，而老实人特别的踏实稳重
性格很老实的员工，其实在职场中有非常多的优点能够在执行任务的时候不会有任何的意见和建议，他们能够踏实的做事情，把更多时间和精力用在工作任务中，但是很多小人在执行任务的时候却总是忙东忙西或者偷懒，耽误了很多事情，所以在职场中打拼，领导还是非常喜欢或者看重老实人的。

第三、小人总是想着升职加薪
老实人却不会有太多的标准和提议，当大家在公司里工作多年以后，其实就会发现有很多老师的中年人为了一份稳定工作，不会找领导升职加薪，但是小人却是很不安分的一类员工，因为他们在公司里向领导拍马屁，同事现在升职加薪，领导也是觉得很头疼，但是老实人却不会有这样的奇葩要求。
小人和老实人相对比，其实无论是性格还是能力都是有很大的差异，而领导之所以看重老实人，也是考虑到老实人的工资，工作都比较稳定。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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为什么很多领导只管老实人，不愿意管理小人？老油条透露三点原因

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