老实人从事这三类工作岗位，符合领导用人标准，自然就能脱颖而出

totom1911 · 2020-12-18 09:57:41

职场案例：
前不久在论坛中笔者看到有位网友分享了他们公司的经历，公司入职一位女销售在公司里工作半年，没有接下订单和客户，可是前不久开会的时候，却被老板升职为部门的销售主管，对此很多同事都很不服气。

尤其是一位工作5年的老员工，他在公司底下汗马功劳，手头有很多资源和客户，但是现在老板却并没有器重他，也没有给他升职，所以这位老员工便觉得老板太偏心，在了解原因之后，众多员工才知道原来这位女销售是关系户，在此之前是老板的亲戚，所以现在入职以后才能够被领导格外的看重，大家都非常不解，因为公司老板此前还是非常看重员工能力的，可是现在却这么偏心关系户，显然也是让很多老员工感到不满。
如今在进入职场工作以后，有很多年轻人都希望自己能够取得晋升，在职场中在工作中有更高的职位和收入，可是并不是所有年轻人都能够得到应有的回报，大家在公司打拼的时候想要升职加薪，一定要克服一定的艰难险阻，并且选择正确的工作岗位，所以笔者也是提醒大家可以选择以下这三类工作岗位，因为这些岗位如果你能够努力工作，你会发现你就能够符合领导的用人标准，而且也自然而然的就能在同事竞争的时候脱颖而出

第一、在普通的文员工作中让领导看到你的价值
无论你是普通人还是职场精英，其实在公司里工作执行任务，想要被领导刮目相看，那么就应该确保自己的业绩能够达标，帮助公司获得更好的医药效益，那么你会发现，无论是在普通的工作岗位上，工作还是在一些核心岗位上，你都能够脱颖而出，因为你能够在这些任务中给领导带来惊喜，而且领导也能够看到你的价值，帮助你在公司里脱颖而出，每个年轻人在公司打拼的时候，只有得到领导的重点关注，你会发现你和领导的配合才会如鱼得水。
第二、在销售类的岗位上能够跟领导保持良好的关系
大家即便是能力出众在一些岗位中工作，也应该首先突出自己的优势，并且跟领导维护好关系，因为如果你想要在公司里晋升，但是你却忽视了领导态度，那么官大一级压死人，你在职场中可能就会冒犯了权威被领导所轻视，所以大家如果能够在公司的销售岗位上工作，其实可以发挥自己的口才优势，这样在竞争的时候，才能够帮助你在公司里被领导突出关键一票。

第三、在团队的管理岗位上有责任心
大家在公司里想要符合领导的用人标准，其实就应该完成领导所交代的任务，领导其实非常看重业绩并且看重团队的稳定性，如果你在团队的管理岗位中总是拖拖拉拉，并不愿意尽职尽责，那么你会发现团队中其他员工也会在老板面前打你的小报告，因此每个年轻人在公司工作的时候一定要有责任心，通过努力的同事维护关系，并且在职场中踏实的做事，你会发现在这些岗位中自然就能够出人头地。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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老实人从事这三类工作岗位，符合领导用人标准，自然就能脱颖而出

老实人从事这三类工作岗位，符合领导用人标准，自然就能脱颖而出

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