想得太多，就是折磨自己，学会保护自己，远离职场陷阱JSGG.CN

职场，本是人与人相互成就的过程，但有时候有些人有些事还是很让人寒心的！

赵小华（化名），女，38岁，魔都一家互联网公司的中层管理人员，因春节后空降一位部门老大Anna，赵小华的日子就非常不好过了。
Anna为了带自己原来的下属一起加入公司，已经把该部门的老人干掉了3个，这次轮到赵小华。由于赵小华在公司工作3年多又加上对公司贡献大，不能直接开除，只好通过各种手段打压赵小华……
不过，老王认为，职场人被打压，有时候不一定全部是坏事，有时候也是好事，万一是你的领导在试探你呢？不过，不管任何打压，对你来说只能促使你更好地适应和理解职场，更好的在逆境中获得生存的机会。也希望每个职场人都不用经历被打压依然奋力拼搏。
那么，职场常用打压你的手段都有哪些呢？根据职场人的反馈，以下3点是最常见的打压手段：
1、在没有任何征兆的前提下，突然在你上面安插一个领导，通过安插领导来架空你。老王开篇说的赵小华遇到的就是这样的问题。赵小华在没有任何征兆的情况下，突然被安排一位新的领导来接替她的工作，并让赵小华向新的领导汇报。更奇葩的是，赵小华是大部门的一个模块的高级经理，而这次她的部门老大又在赵小华上面安排一位高级经理……这种汇报关系有点奇葩了。

2、怂恿其他同事给你制造麻烦。小刘，北京一家公司的财务经理，因在公司太过于较真得罪了直接领导后，发现部门其他人员开始孤立自己，同事中有个二吊子开始公开和小刘抬杠。难道小刘就没有问题吗？他最大的问题就是：职场，千万不能得罪自己的直接领导，因为你的直接领导比你的大老板还有权力！最好的方法就是赶快想办法修复与部门领导的关系！
3、针对你个人调整考核方案或增加工作的难度。赵丽，近期就碰到头疼的问题，他们领导针对她进行业绩考核指标调整，她现在不得不思考离职的问题。老王建议她，你的领导之所以调整你的考核指标，只能说明你和你的领导关系出现了问题，对方想通过这些手段敲打你一下，但不会开除你。如果你的领导想开除你，就直接用开除的招数来对付你了。最好的方法就是找领导深度交流一下，化解矛盾。
职场上，如果你在公司遇到上面3种情况，只能说明3个问题：
1、你或许无意识中得罪了你的领导，你的领导通过其他的手段打压你，让你主动找他\她承认错误，然后变成自己人。
2、你的领导想让你离职，又没有权力直接开除你，只有不断通过其他手段让你主动离职。
3、你的领导可能新官上任三把火，想耍一耍官威。这一点倒是很好对付。
总之，职场上并不是都尽如人意，但作为职场人要学会自我保护，老王建议大家这样做：
1、学会保护自己。如果你不能保护自己，你就谈不上什么发展。

2、务必有好的业绩或绩效。对任何职场人来说，业绩或绩效是你职场生存的前提和基础，也是保护自己的屏障，更是你职业发展的基石。如果你连业绩和绩效都没有，你就不要谈职场晋升了，高薪更是免了，又何来的职业发展？因为论实力**劳，你统统没有，实在没资格。
3、必须处理好你与直接领导以及HR的关系。每个职场人，你的职场晋升、加薪、绩效评价等等，都或多或少与你的直接领导以及HR有直接或间接的关系。只有处理好与你的直接领导以及HR的关系，你才有机会获得更多的项目，有了项目的背书，你才会有业绩。有了业绩你在升职加薪的时候，你的领导和HR才会支持你。
写在最后
职场，不管你的领导对你说什么，也不管同事或者其他人对你说什么，你只要保持独立思考的能力，才能不被别人的传言俘虏，才能更好地保护自己！

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